Не навредит ли кандидат сам себе, если задаст вопрос при первом телефонном разговоре или в переписке спросит у вас размер предлагаемой заработной платы.
Многие рекрутеры не видят в этом вопросе ничего плохо, так как понимают, что люди работают и продают свои знания, навыки и компетенции за вознаграждение и конечно, имеют здоровое желание заниматься любимым делом за более высокое вознаграждение.
Но есть работодатели, которые предпочитают брать на работу людей, которых больше мотивирует профессиональное развитие и зажигают задачи, а во вторую очередь зарплата. В этом случае, работодатель предпочитает обсуждать зарплату в конце собеседования, если его заинтересует кандидат и договариваться о взаимовыгодных условиях. Таким работодателям может показаться странным вопрос о зарплате, когда кандидат еще не узнал о компании и предстоящих задачах.
Лично я отношусь к этому вопросу совершенно нормально, но есть работодатели, которым это может не понравиться и вилку озвучат, конечно, но поморщатся.
Вспомнился случай. Зашла я как то к коллеге в кабинет (специалист по КДП) и вижу сцену: у нее звонит мобильный, она отвечает на звонок и весь ее разговор состоял из 3 фраз.
- Алло
- Сколько?
- Не интересует
))))) оказалась, что ей звонил работодатель и предлагал рассмотреть вакансию
Забавно выглядело со стороны)
На ведущем отраслевом сервисе HRTime я задала коллегам вопросы:
Как вы относитесь, когда при первом контакте (телефонный разговор, мессенджер) до собеседования, кандидат спрашивает про размер зарплаты?
И что порекомендуете делать кандидату, если для него действительно важно знать размер вознаграждения перед встречей с вами (с работодателем)?
И вот что ответили коллеги (обсуждение и все комментарии находятся в открытом доступе на HRTime):
"В самом вопросе нет ничего критичного и отталкивающего. Как Вы сами сказали, это продажа своих знаний и навыков. И такой подход норма.
В случае когда работодатель хочет итогово обсуждать уровень дохода с каждым кандидатом на этапе финального обсуждения предложения работы--это допустимо и тоже нормально, НО:
+ у рекрутера должна быть обязательно вводная информация по вилке дохода.
Иначе его работа превратиться в "перемешивание воздууха" и в итоге репутация страдает.
На этапе отбора кандидатов рекрутер точно должен знать до какого уровня ЗП он может рассматривать кандидатов.
Риск отклонения кандидата по причинам высоких зарплатных ожиданий---худшее развитие событий для профессионального рекрутера.
--Потому что ему далее надо давать обратную связь кандидату.
-- Чем более не точные критерии поиска, тем дальше полуение результата.
С уважением, Инесса Шелест"
Инесса Шелест IT-рекрутинг. HR BP | IT RECRUITER | Headhunting & Recruiting for IT companie
Отношусь спокойно, большинство людей работает исключительно ради денег. Им важно чтобы по вопросу зарплаты не было споров и разногласий. Тем более что большинство работодателей избегает прямо указывать в объявлении размер оклада и премии. Все определятся манерой разговора, и целями которы перед собой ставит потенциальный кандидат.
Андрей Ващенко. Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета. Действующий ТОП
Здравствуйте, коллеги! Соглашусь, что вопрос зарплаты является первоочередным для большинства кандидатов и не вижу ничего плохого в том, что кандидат сразу этим интересуется. Так экономит и свое и мое время, если для него это главный приоритет. Сам правда если не спрашивают сразу, стараюсь рассказать кандидатам сначала про другие плюсы компании-работодателя, а уже ближе к середине диалога - начать разговор о зарплате (хотя не все кандидаты выдерживают :-)
Олег Карпов. Консультант по HR-безопасности, профайлер-верификатор, рекрутер
Добрый день, коллеги! Действительно, очень интересная тема. Считаю, что это хорошая практика со стороны кандидата узнавать размер зарплаты до основного собеседования, если он не указан в объявлении. Это бережет время и рекрутера.
Уверена, что в наше время отсутствие размера зарплаты в объявлении о вакансии говорит только о недобросовестности работодателя
Ольга Санина. Специалист по кадровому делопроизводству, HR-менеджер
Добрый день, хороший вопрос.
В практиках рекрутеров со стажем, такой вопрос считался не к месту. Понятно, что все работают за зп, и это главная мотивация, но задавать его было примером плохого тона. Всегда надо было ждать вопроса от рекрутера, задача которого, задать этот вопрос и понять, стоит ли продолжать работу с данным кандидатом. Рекрутер сам должен был понимать вилку по вакансии. Мин и макс, сколько стоят кандидаты с такой квалификацией. Думаю сейчас времена изменились и это стало аболютно нормальной историей.
Пилипчук Алексей. HR-эксперт (карьерное консультирование, подбор, развитие, оценка, hr brand)
То ли мне так везет, толи жизнь такая. Каждый первый кандидат, не то что при первом звонке, а при первых словах задает мне этот вопрос: "Какие условия оплаты труда, в первую очередь финансовые"? Задумалась, а ведь и правда, проговорить эти условия - надо и сразу, на берегу, чтобы потом не было недоразумений относительно ожиданий сторон. Поэтому, для себя сделала вывод, и приняла, что уточнить финансовые ожидания и возможности сторон - нормально и даже вежливо, чтобы не тратить ничье время: ни свое ни чужое.
Наталья Кретова. Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Когда кандидат при первом контакте по телефону спрашивает о размере зарплаты, я отношусь к этому вопросу с пониманием. Считаю, что размер заработной платы является важным фактором для кандидата при принятии решения о смене работы или начале карьеры в новой компании.
Примеры из практики показывают, что обсуждение зарплаты на раннем этапе может быть полезным для обеих сторон — это позволяет определить совпадают ли ожидания кандидата с бюджетом компании.
С другой стороны, есть кандидаты, для которых вопрос зарплаты не является главным на начальном этапе карьеры или когда они стремятся войти в компанию своей мечты. Например, молодой специалист в области маркетинга был настолько заинтересован в возможности работать в крупной компании, что вопрос о зарплате, поднял только на заключительном этапе собеседования, уже будучи уверенным в своем желании присоединиться к команде.
Проговорить ожидания кандидата по зарплате – это вопрос рекрутера, чтобы сэкономить время на дальнейшие переговоры и собеседования. Это позволяет обеим сторонам быстрее прийти к взаимовыгодному решению и сфокусироваться на других аспектах вакансии и карьерных возможностях.
Елена Берилло. Карьерный консультант. Коуч. HR-эксперт
На мой взгляд, это может зависеть и от позиции на которую идет кандидат и от многих других факторов. Если человек мотивирует профессиональное развитие, то наверное первый вопрос который он должен задать - это вопрос о заработной плате, т.к. для того что бы он был уверен в том что, когда он будет максимально вкладываться в решение поставленных компанией задач, обеспечивать предложенный процесс и выполнять функционал, как минимум его базовые потребности будут закрыты.
Работодателям надо понимать, всё рынок труда поменялся и будет дальше меняться не всегда в их пользу. Вам нужен персонал - перестраивайте мышление. Профессиональную реализацию и развитие один кандидат может получить и в компании где, условно, платят 40 тр и в компании где платят 60 тр.
Хороший вопрос - спросить о заработной плате, ни каждый кандидат об этом спросит сразу, надо бы присмотреться к такому ))
Константин Елькин. Бизнес-тренер в сфере продаж
Ирина, здравствуйте! Лично я считаю, что спрашивать о зарплате в телефонном звонке впринципи уместно, если это делается не в начале разговора и не на первых парах. Мне кажется, что будет более уместно, если кандидат будет спрашивать об этом в середине разговора или ближе к концу, вначале показав свою заинтересованность к вакансии и открытости к диалогу. Мне кажется мало кому будет приятно, когда разговор об устройстве на работе будет сразу начинаться с зарплаты, может показаться, что кандидат ищет только личную выгоду от компании, а со своей стороны предложить ничего не может, а как правило многим работодателям такие кандидаты будут не интересны. Здесь должна быть позиция win-win, где обе стороны заинтересованы и не только в деньгах, а в том числе обязанностях, чем предстоит заниматься, в чем заключается сама работа. Если работодатель будет видеть от кандидата такую заинтересованность, мне кажется что переговоры о зарплате будут проходить намного проще и все получат какую-то выгоду. А если уж и зайдет разговор об обсуждении зп по телефону, то постараться сделать это как можно мягче и уместней.
Снежана HR-менеджер. Карьерный консультант, hr-менеджер
Это лишь комментарии коллег на эту тему, но абсолютно все HR-эксперты, которые оставили свой комментарий относятся к вопросу соискателей о заработной плате на этапе первого контакта (телефонного разговор, переписка в мессенджере) до собеседования абсолютно нормально и даже считают, что этот вопрос лучше обсудить на начальном этапе знакомства, в целях экономии времени обоих сторон соискателя и работодателя.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
