Сотрудника уволили за отсутствие на рабочем месте в несколько дат, однако объяснения о причинах отсутствия работодатель затребовал только за один эпизод. Принимая во внимание отсутствие утвержденного работодателем графика сменности, с которым был бы ознакомлен сотрудник, суд счел порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности нарушенным.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № 2-8118/2021.
#мспдаётработу
#мсживи
