Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Что можно признать прогулом❓
◾️невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
◾️нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
◾️оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
◾️оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
В связи с этим при увольнении на работодателя также возлагается обязанность доказывать наличие соответствующих оснований для расторжения договора.
Конституционный Суд РФ указывал, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (см. Определение Конституционного Суда РФ от 26 января 2017 г. N 33-О).
Что можно признать уважительной причиной❓
Трудовой кодекс РФ не предусматривает перечня уважительных причин, однако можно привести некоторые из них, ссылаясь на судебную практику:
📍присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
📍выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор;
📍отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например отсутствие отопления;
📍участие или организация похорон близких родственников.
Есть ли примеры из судебной практики❓
Так, Пятый кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 14 декабря 2023 г. N 88-11936/2023 отметил, что увольнение за прогул по этому основанию не является законным.
ГБУ «Веденская ЦРБ» уволила сотрудницу за прогул без уважительной причины с 9 часов 00 минут до 13 часов 25 минут.
Не согласившись с этим, женщина оспорила увольнение в суде, поскольку отсутствовала на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. При этом работодатель знал о похоронах, а на время отсутствия ее обязанности выполнял другой работник.
Суды встали на сторону работницы и признали незаконным приказ об увольнении, а также взыскали с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В августе 2023 г. Второй кассационный суд общей юрисдикции так же поддержал работника в споре с работодателем – ему объявили выговор из-за прогула в связи с участием в похоронам скоропостижно скончавшейся супруги близкого друга, с которым он обучался в военном училище и служил в одном полку.
О похоронах он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет.
Суды с мерой взыскания не согласились и отметили, что работодатель мог признать причину отсутствия уважительной.
При этом, как отметили судьи, начальник не предложил сотруднику подтвердить документами степень близости к умершему и факт нахождения на похоронах.
См. Определение 2-го КСОЮ от 3 августа 2023 г. по делу N 88-17751/2023
Подписывайтесь на наши социальные сети и поддержите нашу работу!
