Телеграм канал «Шпаргалка должника»
Наличие постоянного источника дохода не дает никаких гарантий, что в дальнейшем человек не столкнется с финансовыми трудностями и у него не начнутся просрочки по кредитам.
Как бы мы не рассчитывали и не старались вовремя погашать взятые на себя кредитные обязательства, есть обстоятельства на которые мы не можем повлиять. А вот они…
Взять например период пандемии, ладно если просто упал доход, но ведь многие вообще лишились работы, а сколько предприятий и вовсе закрылось? А СВО, цены растут как на дрожжах, того и гляди скоро дохода будет хватать только на покупку продуктов питания…
В итоге, чтоб хоть как-то выжить и прокормить свою семью многие заемщики идут на отчаянный шаг - перестают оплачивать кредиты и микрозаймы. В результате, образуются просрочки и начинается прессинг не только со стороны кредиторов и коллекторов, но и работодателей…
Как бы не старался сотрудник - должник скрыть свое финансовое положение от работодателя, рано или поздно правда всплывет: либо благодаря звонкам службы взыскания кредиторов или коллекторов, либо присланным постановлениям от судебных приставов об удержании денежных средств из заработной платы должника.
И вот тут встречается два вида работодателей:
- Первые - те кто печется об «имидже компании» и гражданам имеющие долги нет места в их коллективе, в результате им предлагают уволиться;
- Вторые - те кто относиться с пониманием к сложившейся ситуации, входят в положение сотрудника и не предпринимают никаких действий.
Возвращаясь к вопросу: Могут ли уволить из-за Долгов по кредитам и микрозаймам? Ответ - по закону, нет!
В трудовом кодексе (ст. 81 ТК РФ) четко прописаны причины по которым работодатель может уволить сотрудника, однако: наличие пункта про долговые обязательства в нем нет, а значит долги не являются причиной для расторжения трудового договора.
В реале же работодатель придерживаясь трудового кодекса, либо просит сотрудника уволиться по своему желанию, либо создает такие условия труда что сотрудник сам будет рад покинуть компанию, либо будет давить на сотрудника угрожая уволить по статье.
Поэтому, если вы столкнулись с финансовыми трудностями и у вас начались просрочки по кредитам, то во избежание неприятностей действуйте на опережение:
- Подойдите к начальству и расскажите все как есть. Если начальству вы важны как специалист, то поздравляю, в свое время вы сделали правильный выбор работодателя. Если же нет и мистический имидж компании станет важнее чем ваши профессиональные навыки работы, то не отчаивайтесь. Зачем вам работодатель, который не ценит ваш опыт работы и отворачивается в тяжелый момент в вашей жизни?
- Если начальство вошло в ваше положение, то чтоб предотвратить неприятные последствия просрочек, напишите «Отказ от взаимодействия с третьими лицами». Так вы снизите поток звонков на рабочий номер телефона и лишнее напоминание начальству о ваших долгах.
- Если просрочки не так страшны, и через 3-6 месяцев вы сможете их закрыть, то можно придумать легенду: якобы кредит не ваш, а вашего родственника, а также пообещать скорейшее разрешение сложившейся ситуации.
А вот прохождение процедуры банкротства вроде тоже никак не влияет на трудовые отношения с работодателем и никак не может влиять на прием и увольнение с работы. Однако ограничивает граждан в занимаемых должностях. Так, гражданину-должнику-банкроту запрещено:
- в течение 10 лет управлять кредитными организациями;
- в течение 5 лет управлять страховыми компаниями;
- в течение 3 лет занимать должность директора и другие управленческие должности в какой-то компании.
Телеграм чат - здесь мы обсуждаем как поступать с долгами, кредитами, коллекторами...
© «Полезный блог №1 для Должника» 2024 г.
