Всем доброго дня. Давно у нас на канале не было статей на геологические темы. Один из авторов данного блога достаточно много времени провел в местах, где «волки ходить боятся». Все эти поездки были связанны с профессиональной деятельностью. В последнее время основная работа связанна с бурением нефтяных скважин. Знакомых в этой отрасли очень много, притом из разных направлений деятельности. В последнее время наблюдается одна достаточно интересная тенденция. Даже на тех предприятиях, которые всегда считались эталоном работодателей, наблюдается нехватка людей. Притом как рабочих, так и инженерных специальностей. Кому не позвонишь из коллег, у всех одна и та же песня — людей не хватает, надоело постоянно перерабатывать, сил уже нет никаких. Сейчас редко можно встретить организации, где люди вахтовым методом трудятся строго месяц на месяц или 2 недели на 2 недели. Чаще графики ломанные, с годовой переработкой. Как-то разговаривали с коллегами на эту тему, анализируя причины. Результатом разговора захотелось с читателями блога поделиться. Так что поехали.
Субъективно - когда это началось.
Судя по общению с коллегами, во многих организациях проблемы начались с начала событий, связанных с тестами и масками. В то время местные органы власти в ХМАО, ЯНАО, да и в других регионах, где работает много вахтового персонала, начали вводить разные ограничения. Насколько помнится, первыми распоряжениями увеличивали продолжительность командировок у кого-то до 2 месяцев, у кого-то до 3 месяцев. Потом ввели в оборот слово обсервация. Человек при въезде в ЯНАО должен был две недели где-то просидеть в изоляции, сдать несколько тестов с определенным интервалом и потом его завозили на месторождение. Выходило так, что в некоторых случаях человек, заезжая на работу, сначала 14 дней сидел где-то в гостинице или в еще каком-то месте, где нет контакта с людьми, потом работал три месяца и ехал на месяц отдыха домой. Достаточно много людей подобный рабочий режим не устраивал, и они начали увольняться.
Также достаточно много людей реально на больничные уходили, тем самым еще усугубляя проблему нехватки персонала. Некоторых просили из-за этого оставаться на работе, что также у людей негодование вызывало и люди увольнялись. После, когда эпопея с масками закончилась, началась ситуация на западной границе. Люди и добровольцами уезжали, да и уезжают. Плюс, кого-то призвали. Все это в совокупности кадровый голод вызвало.
А что сейчас, есть еще какие-то причины?
В данный момент ситуация не особо изменилась. Наборы идут практически во все организации. Притом даже в те, в которые считалось, что вообще с улицы люди не попадают, только по блату. И есть подозрение, что в данное время главная причина — это уровень оплаты труда. Если конкретно про бурение говорить, то организаций вроде бы много, но уровень оплаты везде плюс-минус одинаковый. Разница примерно в 15-20 т.р. в зависимости от организации. И вот какие деньги на начало 2024 года платят.
Инженерный состав на буровых в среднем получает 100-200 тысяч в месяц. Около 100 в месяц у молодых специалистов, у людей с большим опытом около 200 т.р, иногда около 250 т.р. (но таких реально единицы)
С рабочими специальностями все еще печальней. Вилка по заработной плате где-то от 50 до 150 т.р. за месяц работы. Менее квалифицированный труд самый низкооплачиваемый, люди с большим опытом и допусками получают больше. Но таких людей на производствах немного.
Если раньше люди, работающие на Севере, реально могли себе не особо в чем-то отказывать, то сейчас, сами видите, что для западных регионов, в которых у нас сейчас население в основном сконцентрировано, этот уровень заработной платы чуть выше среднего. На эти деньги можно жить, нормально питаться, даже отдыхать иногда, но при одном условии - у тебя есть недвижимость. И нужно понимать, что работа на буровой — это не штаны в офисе просиживать.
От автора блога.
Есть подозрение, что дальше ситуация не улучшится, скорее всего, как бы проблема более не усугубилась. И главный вопрос - как на это будут реагировать крупные компании, которые являются большими работодателями. Из последних новостей, которые попадались на эту тему - из Сургутнефтегаза из-за размеров годовой премии люди просто побежали, притом и рабочий состав, и руководящий. Это предприятие всегда считалось очень хорошим работодателем, куда сложно попасть «с улицы». Но сейчас вот такая картина. Как все дальше будет развиваться, поживем — увидим. Но проблема с подобными кадрами мигрантами не закрывается. Тут нужны люди с определенной квалификацией и опытом, который годами нарабатывается. А сейчас начальный уровень заработной платы таков, что у многих мысли возникают, а есть ли смысл в молодости пятую точку морозить за эти деньги.
Есть что сказать, добро пожаловать в комментарии. Если сами в отрасли работаете, опишите свое видение проблемы.
И спасибо за отметки «палец вверх» - помогают развивать канал. Так же, не так давно мы начали вести отдельный канал в телеграм, можете и туда заглядывать!!!!
