Вопросы о досрочном разрыве контракта о прохождении военной службы и досрочном увольнении с военной службы на сегодняшний день имеют крайне высокую актуальность.
С данной проблемой сталкиваются как контрактники, так и мобилизованные граждане.
В связи объявление частичной мобилизации процедура увольнения с военной службы значительно осложнилась, а количество оснований для это существенно уменьшилось.
Получите подробную консультацию от опытного военного юриста!
Так, в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", период частичной мобилизации установлены следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
(для контрактников предельный возраст составляет 65 лет, для мобилизованных без офицерского звания – 50 лет. Однако в весеннюю сессию 2024 г. Государственной Думой РФ планируется поднять планку для мобилизованных также до возраста 65 лет).
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
(Здесь необходимо учитывать, что в исправительных учреждениях ФСИН России в 2023 г. введен воинский учет спецконтингента, поэтому при осуждении к лишению свободы сохраняется высокая вероятность быть вновь мобилизованным. Исключение составляют лица с судимостями за некоторые категории преступлений – их призвать не смогут).
Казалось бы, вариантов для увольнения сейчас совсем мало.
Однако, 3 августа 2023 г. Президентом РФ издан Указ № 580ДСП «О некоторых вопросах прохождения военной службы», которым введены дополнительные основания для досрочного увольнения с военной службы:
- По истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
- По состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
- В связи с организационно-штатными мероприятиями;
- По собственному желанию при наличии у военнослужащего уважительных причин;
- По семейным обстоятельствам:
- в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
- в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
- в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
- в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Реализация увольнения по основаниям, указанным в Указе № 580ДСП осуществляется через обязательное рассмотрение вопроса аттестационной комиссией воинской части. При этом окончательное решение остается за командиром в/ч.
Какие выводы из вышесказанного можно сделать?
- до поднятия вопроса о расторжении контракта необходимо максимально подготовиться: собрать все документы, подтверждающие наличие конкретных оснований для увольнения;
- подать на имя командира в/ч соответствующий рапорт, который должен максимально охватывать основания для увольнения и подтверждать его обоснованность, в том числе с приложением копий документов;
- в случае вызова на аттестационную комиссию – быть готовым устно обосновать необходимость своего увольнения и противостоять давлению, которое может оказываться членами комиссии;
- при отказе в увольнении – обжаловать это решение в суд.
Указ № 580ДСП действует не так давно, и судебная практика по нему еще не сформирована, поэтому при наличии желания расторгнуть контракт надо пытаться это делать и отстаивать свои права во всех инстанциях.
Обратитесь за помощью к опытному военному юристу!
В формате статьи невозможно охватить все нюансы процесса увольнения, так как каждый случай уникален и требует самостоятельной оценки и проработки. Но указанная выше информация позволит предварительно сориентироваться в этом вопросе и оценить то, каким путем можно действовать.
