По данным исследования платформы Lerna.ru совместно с компанией Edstein, каждая вторая компания использует этот подход, особенно актуальным он становится для промышленных, финансовых и строительных компаний.
Основная причина такого выбора - сложности с подбором персонала на внешнем рынке труда. Банковский и финансовый сектор, ИТ, строительство, сфера услуг и торговля чаще других сталкиваются с этой проблемой. В итоге, компании увеличивают долю внутренней мобильности сотрудников, экономя время на поиск новых кадров.
Однако, "тихий найм" имеет и недостатки. Сотрудники часто не готовы к новым обязанностям, что может привести к размыванию ролей в коллективе и выгоранию персонала. Тем не менее, согласно прогнозам экспертов, доля "тихого найма" будет только расти, поскольку поиск новых кандидатов на внешнем рынке труда становится всё сложнее.
