У каждого из нас иногда возникает мысль, что пора бы поменять работу и попробовать себя в чем-то другом… Однако в принятии решения о смене профессии нас могут останавливать разные факторы: осуждение окружающих, страх не найти себя на новом месте, нежелание привыкать к другим условиям и прочее.
Некоторые думают, что для смены профессии нужно поработать на одном месте хотя бы год-два, чтобы «распробовать» специальность, однако у экспертов на этот счет другое мнение: вопрос периодичности смены рабочего места индивидуален, он напрямую зависит от личных предпочтений и амбиций человека.
Почему люди часто меняют место работы?
Эксперты называют несколько причин, по которым сотрудник может «скакать» между работами:
- Достижение профессионального предела. Специалисты могут чувствовать, что переросли текущий уровень задач и стремятся к профессиональному росту или повышению (это чаще всего касается работников до 30 лет). В случае отсутствия перспектив в текущей организации сотрудники ищут новые возможности в других местах.
- Поиск более выгодных предложений. Финансовые мотивы играют значительную роль, особенно когда сотрудники сталкиваются с ограничением по зарплате в текущей компании и не видят шансов на дальнейшее продвижение.
- «Проектный» склад ума. Некоторые специалисты лучше справляются с задачами в краткосрочной перспективе, предпочитая проектную работу. У таких людей особый склад ума и темперамент, для которых частая смена деятельности является нормой.
- В поисках карьерного пути. Многие меняют работу в стремлении найти свое призвание, пробуя разные сферы и определяя, что именно их влечет — этот процесс особенно актуален для молодых специалистов и выпускников.
Что такое «джоб-хоппинг»?
Недавно на рынке труда появился новый термин — «джоб-хопперы»: это категория работников, которые регулярно, часто каждые два-три года, переходят из одной компании в другую в поисках карьерного роста или новых обязанностей.
Молодежь от 18 до 23 лет, только вступающая в профессиональную жизнь, особенно склонна к частым сменам работодателя, ведь они не испытали на себе многие социально-экономические трудности, характерные для предыдущих поколений, что придает им определенную смелость и уверенность в поиске идеальной работы.
Отношение работодателей к частой смене работы
Работодатели относятся к постоянным сменам работы по-разному, в зависимости от политики и культуры компании: для одних разнообразный опыт кандидатов становится плюсом, другие же скептически относятся к таким резюме, опасаясь недостатка стабильности и адаптации соискателя.
Если человек, который имеет специальность в традиционных и консервативных отраслях, часто меняет место работы, его могут посчитать нестабильным и даже ненадежным сотрудником, однако в некоторых секторах рынка к подобным перемещениям относятся более толерантно. Чтобы доходчиво объяснить работодателю частую смену рабочих мест и не провалить собеседование, нужно правильно составить резюме и обосновать причины ухода с предыдущих мест.
Когда точно стоит менять работу?
Среди HR-специалистов существует мнение, что слишком частая смена работы — это переход между местами каждые полгода или год. Считается, что для полноценного профессионального опыта требуется порядка 2,5-3 лет на одном месте (при условии разнообразия задач).
Но здесь важно ориентироваться на собственные ощущения и потребности: если человек чувствует, что текущая позиция не позволяет ему реализовать свои амбиции или не приносит новых знаний, возможно, пришло время открывать новые горизонты.
Чем чревата частая смена работы?
Постоянное перемещение между компаниями может казаться привлекательным из-за разнообразия рабочих заданий и возможности увеличения зарплаты. Однако такой подход имеет и определенные минусы: сотрудник, часто меняющий места работы, рискует не пройти полноценный цикл адаптации и интеграции в коллектив, а это может негативно сказаться на его профессиональном развитии и карьере в будущем.
Как успешно пройти собеседование, если в резюме указано много мест работы?
Специалисты подчеркивают, что соискатель, который ранее часто «джоб-хоппил», имеет все шансы на получение работы, если будет соблюдать несколько рекомендаций:
- Фокус внимания на достижениях. В каждом пункте резюме нужно подчеркивать, каких конкретных результатов кандидат смог достичь на предыдущих местах работы: это может быть увеличение продаж, оптимизация рабочих процессов, успешное внедрение новых технологий и прочее.
- Подробный рассказ о полезных навыках. Частая смена работы может свидетельствовать о широком спектре навыков и умений. Нужно указать, какие именно универсальные навыки (например, управление проектами, командная работа, аналитическое мышление) кандидат развил, работая в разных условиях.
- Рекомендации. Если у соискателя есть положительные отзывы от предыдущих работодателей или коллег, нужно добавить их в резюме или предоставить по запросу — рекомендации станут дополнительным аргументом в пользу кандидата.
Что работодатели хотят видеть в кандидатах, часто меняющих место работы?
- Адаптивность и гибкость. Некоторые работодатели ценят в джоб-хопперах способность быстро адаптироваться к новым условиям и эффективно работать в меняющейся среде — эти качества особенно важны в динамичных отраслях и проектах, требующих инновационного подхода.
- Новаторский взгляд. Частая смена работы позволяет сотрудникам приобретать разнообразный опыт и вносить свежие идеи в деятельность новой компании. Работодатели, которые стремятся к инновациям и постоянному развитию, могут видеть в таких кандидатах ценный ресурс.
Общение на собеседованиях:
- Нужно быть готовым к вопросам о частой смене работы. Стоит подумать заранее, как кандидат будет объяснять свои переходы из одной компании в другую — важно показать, что каждый шаг был обдуманным и направленным на профессиональное развитие.
- Заинтересованность в стабильности. Если кандидат ищет долгосрочное сотрудничество, нужно обязательно указать это на собеседовании. Стоит объяснить, почему соискатель считает, что данная позиция и компания являются идеальными для достижения его карьерных целей.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.
Читайте также:
