Среднегодовой уровень безработицы по итогам 2023 года в России достиг 3,2%. К чему может привести эта ситуация на рынке труда, рассказала заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета (УрГЭУ) Светлана Долженко. «Сегодня спрос на персонал превышает предложение рабочей силы. Это связано, с одной стороны, с расширением объема производства, особенно в военно-промышленном комплексе, и активностью предприятий, занимающихся импортозамещением. С другой стороны, с демографической ситуацией. Прогнозы Росстата указывают на сокращение численности населения к 2030 году примерно на 3 миллиона человек», – говорит эксперт. По ее словам, предприятия, которые осознали проблему кадрового дефицита и важность эффективного управления производительностью труда, активно занимаются поиском резервов для увеличения этого параметра. Эти резервы связаны с внедрением новых технологий, организацией труда научным способом и автоматизацией производственных процессов. Еще одно направление работы - развитие программы привлечения и удержания персонала. «Только так компании смогут успешно преодолеть вызовы, связанные с кадровым голодом, и сохранить экономическую устойчивость», – цитирует ее «КП-Урал». К слову, в ноябре 2023 года в Югре уровень регистрируемой безработицы достиг минимума за всю историю наблюдений и составил 0,29%. «Это четвертая позиция в пятерке субъектов Российской Федерации с низким уровнем безработицы», - отметила губернатор округа Наталья Комарова.
