У нас как принято: хаять начальников по любому поводу. Накричал из-за ошибок в отчёте 👇
“Да как он посмел? Я же не робот!”
Опоздал в 100 раз и руководитель высказал недовольство👇
“Ну пробки никуда не делись. Я же не виноват в этом!”
Не успел сдать работу вовремя 👇
“А вы вообще видели сколько на мне задач? Не хотите парочку взять на себя?”
Порой думаете, что у вас не взрослые люди работают, а дети, не способные договариваться 🤦🏻♂️
Причин может быть множество. Но давайте начистоту. Вы бы согласились стать начальником, если бы ваши сотрудники также работали?
Уверен, что нет. Почему-то все считают, что руководитель только и делает, что орёт на сотрудников и постоянно что-то требует. Но так ли претензии беспочвенны?
Расскажу историю своей знакомой 👇
Ей предложили работу управляющей в салоне красоты. Должность классная, опыт имеется, и она согласилась.
Пока входила в курс дела и разбиралась с отчётами, сотрудники практически были предоставлены сами себе. А уже через неделю пошли первые претензии от руководства
Владелица жаловалась, что расходники, которые она предоставила, через 3 дня уже закончились. Хотя запаса было на неделю!
Знакомая была просто в бешенстве, когда пошла проверять склад. Из 300 пилочек осталось только 20, запасы краски для волос уменьшились вдвое, хотя клиентов на окраску было всего 3 человека!
Она решила эту проблему по-своему: сделала выдачу расходников только под роспись у администратора. Что тут началось 🤦🏻♂️
Мастера как наперебой, устроили разнос:
“Да что она себе позволяет?! Пришла и наводит свои порядки. Без неё было гораздо спокойнее…”
“Ты посмотри! Может нам ещё туалетную бумагу под роспись получать?”
Ещё и не стеснялись жаловаться владелице, только умалчивали истинную причину конфликтов
Начальница вызвала её на ковёр и устроила повторную взбучку
Приятного мало. Но управляющая тоже не лыком шита. Она предоставила отчёт о том, кто сколько и чего брал, а также записи с камер по спорным вопросам. Сказать, что собственница была мягко говоря, неприятно удивлена, ничего не сказать
Все мастера попали под раздачу, половина уволились, а владелица больше не принимала на веру жалобы сотрудников. Правда, пришлось потом искать новых взамен ушедших, но всё же это лучше, чем постоянные скандалы, интриги, расследования
А вы сталкивались с необоснованными претензиями подчинённых?
Загибайте пальцы, если:
- вы постоянно прогибаетесь перед подчинёнными
- устали от вечных отговорок
- вам надоело жить на работе, потому что сотрудник отпросился в очередной раз, а задачу выполнить надо
- ощущаете себя мальчиком для битья, а не начальником
- сотрудники регулярно косячат, а вы получаете взбучку от большого босса
Сколько у себя насчитали?
Все ваши проблемы от излишней мягкости. И если не хотите скатиться в выгорание, надо это менять!
Приходите на мой бесплатный мастер-класс “5 шагов от мягкого босса к жёсткому”
На нём вы узнаете, как:
- мягкость убивает авторитет
- перестать доделывать за сотрудниками из-за сорванных сроков и мнимой беспомощности
- стать лидером и добиться максимума от сотрудников
Хотите быть эффективным боссом, а не мямлей, приходите на мастер-класс “5 шагов от мягкого босса к жёсткому”
