Продолжаем нашу рубрику “термины из мира найма”. На этот раз рассмотрим, кто такой “рекрутер”, чем он занимается и какие главные его характеристики.
Слово "рекрутер" произошло от французского глагола "recruter", что означает "найм". Термин приобрел популярность в армейской среде, где рекрутеры отвечали за формирование новых военных отрядов. С течением времени его значение расширилось, и сегодня рекрутеры широко используются в бизнесе для подбора персонала.
Интересные факты:
- В Древнем Риме рекрутами считались работорговцы, которые нанимали новых рабов для продажи.
- Существуют специализированные образовательные программы, где обучают искусству рекрутинга, подготавливая будущих профессионалов этой области.
Так кто же такой “рекрутер” в современном понимании?
Рекрутер – это профессионал, занимающийся подбором квалифицированных специалистов для компаний. Его основная задача заключается в том, чтобы найти наилучшего кандидата, который соответствует требованиям и целям предприятия.
Задачи рекрутера:
1. Определение потребностей компании: рекрутер анализирует потребности предприятия, взаимодействуя с руководством и HR-отделом. Это позволяет ему сформировать четкое представление о требуемых навыках и качествах кандидатов.
2. Поиск подходящих кандидатов: рекрутер использует различные методы, включая размещение вакансий на специализированных ресурсах и активный поиск на профессиональных платформах. Он стремится найти талантливых специалистов, соответствующих потребностям компании.
3. Проведение собеседований: рекрутер осуществляет интервьюирование кандидатов, оценивая их профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре. Задача – выявить лучших претендентов на вакансию.
4. Поддержание связи с кандидатами: рекрутер устанавливает и поддерживает положительные отношения с соискателями, предоставляя информацию о процессе подбора и компании. Это способствует укреплению бренда работодателя.
Характеристики рекрутера
1. Коммуникабельность: рекрутер должен эффективно взаимодействовать с разными людьми – от руководителей компании до потенциальных сотрудников.
2. Аналитические навыки: способность анализа потребностей компании, а также оценка кандидатов, требует от рекрутера аналитического мышления.
3. Эмпатия и любовь к людям: это то, чему нельзя научиться. Он либо чувствует людей, либо нет. Либо он готов решать все сложности из любви к людям, либо он возненавидит свою профессию через несколько лет.
Так, мы видим, что рекрутер является важным звеном в построении успешной команды, обеспечивая компании доступ к лучшим кадрам и способствуя ее развитию.
В следующей статье мы рассмотрим специфику подбора рекрутеров в команду, не переключайтесь!
Полезной от HR HUB:
