HR HUB - персонал наизнанку

Мы привыкли к многозадачности, привыкли быть "суперженщинами". Но во всем этом калейдоскопе дел и обязанностей мы часто идем на компромиссы, сами того не подозревая, меняя свои мечты и цели, соглашаясь на меньшее, что запускает цепочку "Почему не получилось" 📉 Компромиссы, которые мы делаем: "Я готова на всё, лишь бы дело шло" – нанимали первого попавшегося сотрудника, не проверяя его навыки и мотивацию? Было? Отсутствие времени на тщательный подбор персонала оборачивается низкой эффективностью команды, дополнительными стрессами и отсутствием результатов. "Работа или семья?" – сколько праздников...

В прошлой статье мы говорили о том, почему формат мастермайнд-групп эффективнее, чем формат тренинга или обучения. Сейчас разберем как подготовиться в качестве участика к мастермайнду, чтобы получить максимальную пользу и не уйти ни с чем. Участие требует подготовки, именно подготовка - 40% успешного результата. Вот несколько шагов, которые помогут вам подготовиться к участию в мастермайнде: 1. Определите свои целиЧетко определите, чего вы хотите достичь, участвуя в этой группе. Конкретные бизнес-задачи или проекты, а может быть и внешний/внутренний фактор, который не дает двигаться дальше или который вы хотите развить...

В последние годы формат мастермайнд-групп набирает все большую популярность среди предпринимателей. Часто я слышу об эффективных тренингах и онлайн-курсах, но что, если я скажу, что есть нечто более эффективное? Давайте разберемся, что такое мастермайнд-группы и почему они могут оказаться более результативными, нежели традиционные способы обучения и тренингов. Что такое мастермайнды? Мастермайнд-группа — это объединение людей, стремящихся к достижению схожих целей, активно поддерживающих и вдохновляющих друг друга. О концепции мастермайндов первый раз о ней упомянул Наполеон Хилл в своей книге "Думай и богатей" еще в 1937 году...

После пандемии COVID-19 произошли значительные изменения в структурах и моделях работы. Сегодня поговорим об основных тенденциях и напишу пару советов для предпринимателей. Какие наблюдаются тенденции после удаленной работы и даже возврата частично обратно в офисы: Все больше компаний вводят гибридные рабочие графики: Многие компании внедряют гибридную форму работы, где сотрудники могут частично работать из офиса и частично из дома. Это позволяет сохранять баланс между эффективностью и комфортом сотрудников. 1. Увеличение внимания к здоровью и благополучию сотрудников: Здоровье сотрудников становится приоритетом и кандидаты/сотрудники все больше обращают на это при выборе работы...