Проблемы с Системой оплаты труда
В разных Регионах РФ, используются разные СОТ. Даже в пределах одного муниципалитета бывают отличия в формирования заработных плат педагогов.
Министерство Просвещения несколько лет пытается внедрить единую СОТ, но пока безуспешно.
Новые (гипотетические) принципы формирования зарплаты
- Обязательная (базовая) часть - каждому учителю-предметнику должна выплачиваться определённая сумма, вне зависимости от учебной нагрузки. Например, 50000 рублей
- Оплата уроков - оплачивать количество проведённых за календарный месяц уроков, по установленному тарифу, с коэффициентом "учебного предмета". Например, 1 урок = 500 рублей, коэффициент учебного предмета "Алгебра" = 1,3.
- Премия - в зависимости от эффективности работы учителя, выплачивать премию трёх уровней - минимальную, базовую, повышенную. Например, минимальная премия = 5000 рублей.
Расчёт зарплаты по предлагаемым правилам
Минимальная зарплата
1. Базовая часть: 50000 рублей.
2. Оплата уроков (коэффициент 1,0): 72 х 500 рублей=36000 рублей х 1,0 = 36000 рублей
3. Премия: 5000 рублей.
ИТОГО: 50000 + 36000 + 5000 = 91000 рублей.
"Нормальная" зарплата
1. Базовая часть: 50000 рублей.
2. Оплата уроков (коэффициент 1,2): 96 х 500 рублей=48000 рублей х 1,2 = 57600 рублей
3. Премия: 10000 рублей.
ИТОГО: 50000 + 36000 + 5000 = 117 600 рублей.
Максимальная зарплата
1. Базовая часть: 50000 рублей.
2. Оплата уроков (коэффициент 1,3): 144 х 500 рублей=72000 рублей х 1,3 = 93 600 рублей
3. Премия: 20000 рублей.
ИТОГО: 50000 + 93 600 + 20000 = 163 600 рублей.
Вывод
Даже "минимальная" зарплата (18 уроков в неделю, учебный предмет "ИЗО" ) удовлетворит большинство учителей страны.
Конечно, Правительство РФ должно будет "раскошелится", но ЕДИНАЯ и СПРАВЕДЛИВАЯ оплата труда педагогов позволит решить многие проблемы в Образовании.
А как Вы думаете?
