В мире вопросы привлечения и закрепления молодежи в науке являются предметом пристального внимания и комплексного регулирования со стороны государства. Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ проанализировал под углом применимости для России меры развития гибких карьерных траекторий в науке, описанные в вышедшем в сентябре 2023 г. докладе Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), который базируется на анализе программ поддержки докторантов и постдоков в 15 странах.
Контекст проблемы:
Численность постдоков в большинстве стран ОЭСР за последние 20 лет значительно выросла. Доля граждан, имеющих докторскую степень, в среднем по ОЭСР превышает 1%. Между тем многие перспективные молодые исследователи не мотивированы работать в академической науке и отказываются от получения ученой степени. Те же, кто ее получают, часто попадают в своего рода ловушку, занимая нестабильные постдокторские должности со срочными контрактами. На постоянную же позицию могут рассчитывать те, кому удается выиграть в условиях жесткой конкуренции, работающей по принципу «публикуйся или погибнешь» (publish or perish). Переход в другие сферы деятельности часто затруднен, а если и происходит, то возможности возвращения обратно в академическую сферу на более позднем этапе карьеры крайне ограничены. В ответ на сложившуюся ситуацию страны стали развивать систему подготовки научных кадров и поддержки их дальнейшей занятости как в науке, так и в других сферах деятельности.
Главные выводы:
- В условиях дефицита бессрочных исследовательских контрактов эксперты ОЭСР рекомендуют при приеме на работу признавать равнозначным профессиональный опыт в академическом секторе и за его пределами; выстраивать различные карьерные траектории исследователей; разрабатывать программы повышения квалификации, которые могут быть полезны для построения научной карьеры не только в академии.
- Вузам и научным организациям предлагается усилить поддержку докторантов и постдоков, например, в виде дополнительного обучения и содействия в построении желаемой карьерной траектории, поддерживать создание ими собственного бизнеса, занятость в стартапах и спин-оффах.
- Повысить привлекательность трудоустройства докторов наук на исследовательские позиции в частном секторе авторы рекомендуют посредством налоговых инструментов (например, снижения тарифов страховых взносов для организаций, принимающих на работу обладателей докторской степени).
- Для стимулирования академической мобильности — как межсекторальной, так и международной — организациям предлагается финансировать стажировки исследователей в компаниях, государственных и некоммерческих организациях.
- Больше внимания важно уделять вопросам продвижения научной карьеры: анализировать и публиковать на сайтах университетов и научных организаций данные о профессиональном развитии молодых ученых как в академическом секторе, так и за его пределами; организовывать специальные форумы для обсуждения вопросов карьерного развития исследователей; проводить регулярные национальные опросы по трудоустройству и траекториям развития карьеры исследователей.
Комментирует Михаил Гершман, директор Центра научно-технической, инновационной и информационной политики ИСИЭЗ НИУ ВШЭ:
Конкуренция за талантливые кадры, меры по их привлечению и удержанию — стратегическое направление современной научно-технологической политики. Доклад ОЭСР подтверждает этот тезис, акцентируя внимание на необходимости повышения устойчивости и стабильности научной работы, развития различных карьерных треков для исследователей (особенно молодых), повышения престижа профессии ученого.
Эта повестка, безусловно, актуальна и для России. В последние годы органы власти предприняли ряд инициатив, направленных на поддержку кадров науки, включая создание молодежных лабораторий, введение новых премий для ученых, стипендий и грантов для молодых исследователей, увеличение заработной платы в науке. Вместе с тем, с учетом масштаба задачи по обеспечению технологического суверенитета, линейка кадровых мер может быть существенно расширена и включать, в частности: интегрированные программы «магистратура — аспирантура» с повышенной стипендией для учащихся и программы производственной (индустриальной) аспирантуры; софинансирование вузам и научным организациям зарплаты ведущих ученых, имеющих высокие научные результаты; снижение тарифов страховых взносов для исследователей (по аналогии с ИТ-сферой); линейки переходящих грантов «аспирантура — постдокторантура»; программы академической мобильности (международные и внутрироссийские).
По ссылке представлены более подробные сведения.
