Открытые вакансии на рынке труда
Здравствуйте мои дорогие читатели! Почти каждый из нас сталкивался на своем жизненном пути с поиском работы.
Не важно - студент, который ищет подработку на лето, или выпускник ВУЗа, или "вчерашний" токарь, которого уволили по виновным основаниям. Все эти граждане сталкиваются на российском рынке труда с обилием вакансий от работодателей.
А что? Сейчас требуется много работников на производства, уровень безработицы в России низкий. Работники нужны, причем не просто работники, а именно те, кто поможет поднять как "экономику" конкретного юридического лица, так и экономику всего государства. Ведь все очень даже взаимосвязано. Некоторые из вакансий закрыть работодателю сложно, поскольку не все кандидаты соответствуют их ожиданиям, (конечно хотелось бы, чтобы работник не в соцсетях сидел, а эффективно работал), а самому соискателю приходится ходить и даже не на одно собеседование, прежде чем работодатель скажет ему:
"Поздравляю, Вы приняты к нам. Собирайте давайте свои документы и отдавайте их в работу, в наш отдел кадров и выходите с понедельника!"
К сожалению, некоторые работодатели не стесняются использовать обманчивые, так называемые - "практики", чтобы привлечь соискателей и получить себе выгоду. Давайте попробуем разобраться в этой статье, как работодатели обманывают соискателей до предполагаемого трудоустройства. Расскажу Вам чуть ниже о самых распространенных ситуациях, а также что делать, если столкнулись с отказом в приеме на работу
Ложь о реальной заработной плате
Один из самых популярных и распространенных способов обмана соискателей - это предложение на рынке труда лживой информации о Вашей будущей заработной плате. Работодатель может на собеседовании или в описании вакансии заявить о высокой заработной плате, пообещать различные бонусы и премии, чтобы привлечь Ваше внимание. Однако, трудоустроившись, работник понимает, что его зарплата значительно ниже ожидаемого уровня и предлагаемого на собеседовании. Оказывается, еще бывают штрафуют за что-то. Такой обман может привести явно к мягко сказать, недопониманию с боссом, и в целом - работник будет разочарован, начнет на сайтах по поиску работы искать новую вакансию.
Мой Вам совет - не бойтесь на собеседовании задавать вопросы работодателю. Уточните у него, из каких частей будет состоять Ваша заработная плата, каков Ваш реальный оклад и есть ли премии в организации. Если есть премии и дополнительные выплаты, уточните, прописаны ли они в положении об оплате труда. На собеседовании Вы должны точно понимать, что Вас ждет. Но опять же, от обмана никто не застрахован.
Ложь в описании трудовых обязанностей
Еще один интересный способ, который работодатели могут применять при поиске рабочей силы. Он заключается в предоставлении искаженной информации о трудовых обязанностях. Работодатель может преувеличивать привлекательные аспекты в работе или скрывать сложности и неприятности, связанные с должностью. В результате соискатель может обнаружить, что его реальные обязанности не соответствуют описанию, предоставленному работодателем. Это может привести к недовольству, недостатку мотивации и к увольнению.
Например, взяли на работу Аню уборщицей с определенным функционалом - мыть все коридоры с первого по пятый этаж, что прописаны в трудовом договоре, а потом оказывается, что Анечке надо еще мыть и часть кабинетов в другом здании у того же работодателя, за одну и ту же зарплату, за какую-то Люсю, которая на постоянных больничных, со своим малолетним ребенком.
"Продажа вакансии"
Бывают ситуации, что работодатели могут акцентировать внимание на благах и преимуществах, которые будут доступны работнику, но не упомянут о его собственных обязанностях. Например, они могут обещать гибкий график работы, дополнительные выходные или возможность карьерного роста, но не упомянут о высокой нагрузке, необходимости долгих часов работы или работник поймет, что в организации отсутствует как таковой карьерный рост. Это может привести, мягко сказать, к разочарованию, если соискатель ожидал других условий труда.
Да, некоторые действия работодателя могут ущемлять права соискателей, создавать недоверие к компании (отзывы в сети Интернет никто не отменял), и конечно все это вместе - может привести к негативным последствиям как для соискателей, так и для самих работодателей. Важно помнить, что обманывать - это плохо!
Отказ в приеме на работу - есть ли смысл судиться с работодателем?
К сожалению, соискателям часто отказывают в приеме на работу. Причины могут быть разными, и умный работодатель может красиво и законно отказать в приеме на работу гражданину, что впоследствии не даст возможности соискателю оспорить такой отказ в судебном порядке.
Здесь что важно понимать работодателю:
Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
То есть, если соискатель затребовал у работодателя причины, по которым отказали - то нужно обязательно ответить на такое обращение
Отмечу, что частью 5 статьи 64 ТК РФ определено, что
по письменному требованию соискателя, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Граждане часто проигрывают споры, и вот Вам пример
Гражданка обратилась в суд с исковым заявлением к АО "Валента Фарм" о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора.
Суд изучив материалы дела, пришел к выводу, что отказ гражданке в приеме на работу в качестве медицинского представителя в структурном подразделении Урал АО «Валента Фармацевтика» не был связан с дискриминацией в сфере труда, поскольку на момент подачи заявления о приеме на работу истец не была беременна.
- О наступившей беременности гражданка при обращении к ответчику не сообщила.
- Предпочтение в приеме на вакантную должность другого работника было связано с деловыми качествами Истца
- 16 марта 2020 года работодателем истцу отказано в приеме на работу в связи с отсутствием вакансии на должность медицинского представителя.
Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Само по себе обращение истца с заявлением о приеме на работу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку работодатель вправе самостоятельно осуществлять подбор работников.
На момент рассмотрения спора по существу вакансия на должность медицинского представителя в структурном подразделении Урал АО «Валента Фармацевтика» отсутствует.
При указанных обстоятельствах, оснований для признания отказа в приеме на работу Истца необоснованным, понуждении ответчика к заключению трудового договора не имеется.
Источник - Решение № 2-560/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-560/2020
Варненский районный суд Челябинской области
Выводы
Практика судов общей юрисдикции не в пользу работника, понятно, что всегда есть нюансы, и можно подать иск в суд, если считаете, что Ваши права нарушены. Но сами подумайте, а надо ли стучаться в "закрытую дверь"? Если Вам изначально отказали - значит Вас не ждут в этой организации.
Зачем тратить время, нервы и деньги на почти бессмысленно занятие?
Работать нужно только в том месте, где Вы сможете реализовать весь свой потенциал и быть "выгодным" работником для своего работодателя.
-----------
Дорогие читатели, а Вас обманывали работодатели? Сталкивались ли Вы с отказом в приеме на работу?
Было бы интересно прочитать Ваши комментарии.
Моё сообщество – жду в гости ❤️ ;)
первоисточник
