Россия – одна из немногих стран, в которой существует перечень работ, законодательно запрещённых для женщин. На 2023 год он включал в себя 100 профессий из 21 отрасли: от металлургических и подземных производств до пищевой промышленности. Несмотря на обширный список разрешённых специальностей, женщины продолжают сталкиваться с другой, зачастую игнорируемой или забываемой проблемой – отказом в работе из-за нестабильного социального статуса.
19-летняя Адиля искала работу в крупной сети по продаже одежды. Заинтересовавшись должностью кладовщика, она успешно прошла собеседование и закончила обучение, но в итоге получила отказ в трудоустройстве. Представитель компании прямо заявил, что они ищут мужчину. Девушке предложили «более подходящие» для неё вакансии: консультант или кассир. Последние получали на несколько тысяч рублей меньше.
Позже на работу кладовщиком был устроен молодой парень, но с обязанностями он не справлялся. Фактически его работу выполняла теперь уже консультант Адиля. Двойного оклада, надбавок или поощрения девушка не получила. Спустя четыре месяца, после бесконечных – и пустых – обещаний руководства об оплате двойного труда, она была вынуждена уйти:
«Это был 2020 год, город Сургут. Я срочно искала работу. Молодая, неопытная. Как придурок терпела, пока не поняла, что меня используют. Почему нельзя было нанять меня сразу? Кладовщиком я бы проработала больше. А так этот парень ушёл и им пришлось искать сразу двух сотрудников сразу».
Похожие истории случаются часто – и не только с юными девушками. Елене 28 лет, она опытный аналитик данных. После череды переездов специалистка была вынуждена вновь искать работу, теперь уже в Забайкальском крае. Когда Елена нашла оптимальный вариант, то столкнулась с трудностями:
«Было три этапа собеседований: с эйчаром, с руководителем отдела и генеральным директором. Все пели мне дифирамбы. Но гендир в конце часовой беседы заявил мне: «Как жаль, что вы такая молодая красивая девушка, к тому же с женихом! Я бы вас взял. Но сами понимаете, вы сейчас замуж выскочите, потом дети. Наша компания не готова постоянно искать вам замену». Письменный отказ я не получила, конечно. Потратила почти неделю ради гонки за несуществующее место».
Ульяне 47 лет. Она – профессиональная швея с большим опытом работы. Решив после развода сменить место жительства, женщина начала поиск работы на новом месте. Швейное дело поначалу было отброшено по причине высокой нагрузки и невысокой заработной платы. И тогда Ульяна столкнулась с другой, не менее приятной проблемой:
«Я искала работу, которая позволит мне выживать. Оплачивать съёмную квартиру и есть. Высоких запросов вообще не было. Я ходила по швейным магазинам, но везде получала отказ. Мне говорили, что ищут кого-то помоложе, палеты с тканями очень тяжёлые. На мои слова, что я всю жизнь таскала вещи потяжелее, никто не обращал внимания. После голодного месяца я нашла отличную работу по профессии, но было очень тяжело».
Все три истории объединяет один фактор. Социальный статус героинь на короткое время оказался нестабильным: отсутствие опыта, переезды, трудная жизненная ситуация, отсутствие гарантий. Желание и потребность в работе стали для них на первое место, однако работодатели не всегда готовы рассматривать таких кандидаток. Недавний опрос, проведённый сервисом по поиску работы SuperJob, показал, что в России по-прежнему дискриминируют женщин, чей социальный статус не определён. При прочих равных, предпочтение отдаётся семейным кандидатам с детьми.
По мнению специалистки по работе с персоналом Татьяны Милантьевой, это происходит может происходить по нескольким причинам. Первая – это страх лишних расходов при внезапных увольнениях: на найм, на обучение, на передачу дел, на распределение нагрузки. Также учитываются временные потери. Вторая причина – страх потери ценного сотрудника, особенно связанный с неожиданными личными обстоятельствами. Третья – это опасение, что производительность работника упадёт.
Однако, как отмечает специалистка, страхи некоторых работодателей никак не связаны с объективной действительностью:
- На деле, ни один HR или менеджер не может гарантировать, что мужчина не будет подвержен личным проблемам, или даже не уйдёт в декрет, не будет сидеть с детьми на больничных. Поэтому первоочередная причина таких историй – это обыкновенный сексизм. Нанять, удержать и заставить работать сотрудника эффективно практически невозможно. А вот установить негласное правило, по которому половина стоящих кандидатов будет отсеиваться, а поиск удлиняться – можно. Толка, к сожалению, в этом нет. Только иллюзия краткосрочной выгоды.
