Российский рынок труда стал менее подвержен гендерным стереотипам, но часть работодателей всё ещё насторожено относятся к незамужним и бездетным кандидаткам. К такому выводу пришли аналитики портала SuperJob.
Согласно результатам опроса, за последние четырнадцать лет в России наблюдаются позитивные изменения в рекрутинге и найме. С 2010 по 2023 годы значительно вырос процент компаний, не обращающих внимания на социальный статус соискательниц – с 47% до 75%. В то же время семейное положение мужчин реже вызывает вопросы: 87% нынешних работодателей считают, что оно не влияет на решение о выборе кандидата-мужчины.
Негласные предпочтения в отношении семейного положения женщин всё ещё встречаются в 19% российских компаний. В 2022 году таких было чуть больше – 22%. В 2010 году этот показатель составлял 39%. Ещё 12% опрошенных специалистов по найму затруднились однозначно ответить на этот вопрос. В 12% фирмах заявили, что скорее возьмут на работу замужнюю женщину. Для сравнения, у женатых мужчин этот показатель составил 9%. Кандидаткам на должность без семьи отдают предпочтение всего 6% работодателей.
Аналитики уточнили, что в компаниях, в политике которых до сих пор проявляются гендерные стереотипы, чаще всего отдают предпочтение мужчинам и женщинам, состоящим в браке и имеющим детей. Как отмечают авторы исследования, при всех равных большая часть работодателей стремиться к кандидатам с устойчивым социальным статусом, не предполагающим резких изменений.
Опрос проводился с 5 ноября по 28 декабря 2023 года во всех округах России. В нём приняли участие 1 000 представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.