В преддверии наступившего года на Магнитогорском металлургическом комбинате была принята новая редакция коллективного договора предприятия на 2024–2026 годы.
В период действия прежнего коллективного договора работодателем были выполнены все принятые обязательства в части заработной платы, социальных льгот и гарантий работникам. «Мы ежегодно увеличиваем расходы на социальный пакет, а общие расходы на социальную сферу Группы ММК составляют уже почти 3,5 млрд рублей ежегодно. Все эти средства направляются на конкретные цели: компенсацию стоимости путевок, питания, детский отдых, поддержку материнства, многодетных семей, заботу о наших ветеранах и многое другое», – сообщил Павел Шиляев.
Изменения внесены во все разделы – по оплате труда, социальному развитию коллектива, работе с молодёжью, раздел по охране труда. Значительная часть вынесенных на рассмотрение предложений профсоюза была согласована и отражена в новом колдоговоре.
Руководство ПАО «ММК» приняло решение проиндексировать тарифные ставки и оклады работников компании на 10% с 1 января 2024 года.
Также введена новая программа – «Льготная ипотека». Работникам компенсируют до 50% уплаченных процентов по ипотеке в течение следующих пяти лет.
В числе дополнительных мер усиления социальных гарантий также введена индексация выплат по рождению ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу за детьми, увеличение размера поощрений за сдачу норм ГТО.
Изменения были внесены и в программу улучшения жилищных условий для молодых сотрудников – победителей конкурсов профмастерства. Для них размер субсидии на приобретение жилья был увеличен с 250 тысяч до 500 тысяч рублей.
