Согласно анализу динамики рынка труда за 2023 год, в России отмечается увеличение предложений о трудоустройстве, несмотря на отсутствие значительных изменений в активности соискателей по сравнению с предыдущим годом.
📌Работодатели чаще всего ищут специалистов без опыта (18%), работников в сфере торговли (17,9%), а также специалистов производственной отрасли и агропромышленного комплекса (13%), логистики и транспорта (12,8%). Заметен также повышенный интерес к вакансиям в области информационных технологий – 34,4%.
Другие тенденции включают предложения для специалистов без опыта (32,8%), вакансии стажировок (29,1%) и области финансов и страхования (27%). Производство и автопромышленный комплекс составляют 9,7%, в то время как отрасль культуры и образования, а также государственная сфера, представляют 2,6%.
Одновременно отмечается, что уровень активности соискателей на рынке труда остается на уровне 2022 года. Чаще всего специалисты ищут работу в сфере бизнес-услуг (19%), в отрасли транспорта и логистики (10,8%) и в сфере торговли (8,1%). В условиях усиливающегося дефицита кадров и минимальной безработицы, компании сталкиваются с увеличивающимися трудностями в привлечении персонала.
📍В настоящее время не достаточно просто повысить размер заработной платы; требуется также разработка эффективных стратегий по созданию привлекательного бренда и повышению привлекательности. Создание условий для профессионального роста, например, предоставление регулярных курсов повышения квалификации, становится ключевым фактором в привлечении и удержании высококвалифицированных специалистов.
