Вступление
Статья сформирована на основе моей деятельности в качестве наставника, ментора. В этой статье расскажу о том, какова текущая ситуация на рынке труда в сфере 1С. Затем покажу истории двух новичков в 1С (одну успешную и одну не очень), расскажу о том, какие первые шаги можно предпринять для поиска работы в сфере 1С, как можно зацепить рекрутёра, немного расскажу о первом собеседовании и последующих шагах. А также покажу, что лучше стремиться к работодателю, у которого развит институт наставничества.
Текущая ситуация
Что наблюдается сейчас? Не так давно некоторое количество ИТ-специалистов покинуло страну. Ещё с рынка ушли западные вендоры. Это увеличило дефицит кадров. Можно сказать так: создался жёсткий дефицит кадров в сфере ИТ и, в частности, в сфере 1С. И этот вакуум позволяет легче войти в тему 1С. Из-за нехватки кадров работодатели стали более лояльно подходить к кандидатам с отсутствием опыта.
Моя оценка: если хотите войти в сферу ИТ, то это как раз то самое время.
Два новичка – две противоположности
Для начала разберёмся с неудачами. А именно: у кого больше неудач? У успешного или у неуспешного человека? Парадокс в том, что провалов больше у человека успешного. У него банально больше попыток, чем у неуспешного. А самое главное, что общее количество успешных попыток у него тоже больше.
В компании, в которой я долго проработал, причину успеха (а успех у компании был феноменальный) формулировали так: «Абсолютная, ничем не обоснованная уверенность, что всё будет зае… хорошо».
Это формула была апробирована на практике большое количество раз. Докладываю: это работает.
Теперь пример из практики. Два человека. Оба решили сменить род деятельности и обратили свой взор на 1С. Это молодая девушка и взрослый мужчина. С обоими мы взаимодействовали в рамках наставничества. У девушки опыта работы с 1С практически нет. У мужчины уже 7 пройденных курсов по 1С. Девушка нашла работу, а мужчина нет. У девушки всё получилось из-за количества предпринятых попыток. Она просто большее количество раз сходила на собеседование. И одна из попыток увенчалась трудоустройством.
Но как сделать так, чтобы на тебя обратили внимание при условии, что у тебя вообще нет практического опыта в 1С? Об этом погорим далее.
Первые шаги
Во-первых, поиск работы – это та же работа, которая больше похожа на проектную деятельность. Под неё нужно выделять время, а точнее, выделять это время регулярно.
Во-вторых, нужно понять, что, собственно, ты хочешь. Представить то, как ты работаешь, что делаешь, какие люди тебя окружают, как решаются рабочие вопросы. Если нарисуешь образ ярко и чётко, то автоматически будешь к нему стремиться. Рисовать картинку нужно для себя, под себя, удовлетворяя свои персональные потребности. Подсознание тебе поможет, оно как раз хорошо работает с образами, и персональные желания – это его тема.
В-третьих, нужно грамотно составить резюме. Об этом писал ранее. Если применить эту статью к новичку, у которого нет опыта в сфере 1С, то нужно найти тот опыт из предыдущей деятельности, который коррелирует с искомой вакансией. Например, если в прошлом человек был инженером и работал с кассовым оборудованием, то нужно описать, как именно он настраивал сопряжение этого оборудования с 1С, как проверял работоспособность, что в итоге у него получилось. Если были пройдены курсы по 1С, нужно сослаться на них.
Ну и, в-четвертых, если отнестись серьёзно, прилагать усилия, искать и откликаться на вакансии, а после анализировать, рефлексировать, то рано или поздно получится найти свою первую работу.
Эти рекомендации родились после того, как я сам искал работу в сфере 1С.
Как зацепить рекрутёра
Сейчас достаточно много людей обратили своё внимание на сферу 1С, и количество новичков в этой теме велико. На первом этапе проблема – это войти в сферу ИТ.
Для того, чтобы тебя позвали на собеседование, нужно предпринять некоторые шаги.
Можно применить определённый подход, о нём далее. Но для начала нужно понять, а что же происходит на другой стороне? Как именно работодатель выбирает, кого позвать пообщаться? Обычно это происходит так. Составляются требования к кандидату. В них описывают социальные навыки (софт скилы) и технические компетенции (хард скилы). Далее эйчар менеджер подбирает максимально релевантных, совпадающих по требованиям кандидатов. И начинает общаться с ними. Не со всеми, а с теми, с кем есть совпадения, которых, по его мнению, можно будет принять на работу.
Откликов на вакансии для новичков или малоопытных много, и у эйчар менеджера тонна различных резюме. Нужно выделиться во всей этой массе, чтобы тебя заметили. Для этого нужно максимально упростить работу менеджеру по работе с персоналом. А именно: он ищет кандидатов, подходящих под требования, значит, надо дать ему ответы на эти требования.
Иными словами, пред тем, как откликнуться на вакансию, нужно её проанализировать, найти те моменты, где есть хотя бы некоторые совпадения требованиям, и к отклику добавить небольшое сопроводительное письмо. Небольшое письмо – это два, три предложения.
По причине большого количества откликов эйчар достаточно быстро пробегается по резюме. Он физически не может досконально всё изучить. У него банально не хватит на это времени. Если в ходе беглого анализа его глаза ухватывают совпадение по требованиям, то у соискателя появляется вероятность, что с ним начнут общение и, возможно, пригласят на собеседование. Так вот, если эйчар получит краткую выжимку по резюме и увидит совпадения, то твои шансы как кандидата повышаются. Ты позаботился об эйчаре, сэкономил его время, он будет тебе благодарен. Это хороший задел на начало общения.
Активная позиция
Недавно смотрел ролик на ютубе, там эйчар менеджеры размышляли о том, как новичку выделиться из всех остальных кандидатов. Сам я так не делал, но их мысль вполне дельная. Они же сами рассказывают, как с ними работать, раскрывают карты. Оно и понятно, им самим станет легче трудиться. Так вот представим ситуацию: ты нашёл интересную вакансию. И понятно, что на неё уже очень много откликов. Один из вариантов выделиться – это выйти на рекрутёра напрямую, без посредников. Найти его контакт в интернете. Это потребует определённых усилий. И не факт, что получится. А после того, как контакты найдены, можно также отправить рекрутёру кроткое сообщение из двух, трёх предложений. В этом сообщении описать, о какой вакансии речь и в чём у тебя есть совпадения, под какие требования ты подходишь.
Также прозвучала мысль о том, что неплохо, когда ты заходишь по рекомендации от знакомого, который работает в интересующей тебя организации. Если нет такого знакомого, то можно его найти. Допустим, в профильных группах в Телеграм. Или когда человек явно обозначает, где он работает. Допустим, посмотреть на докладчиков на Инфостарте. Они обычно указывают, где трудятся. Возможно, новый знакомый и не порекомендует тебя, но вполне вероятно, что поделится контактами эйчара.
Подчеркну: такой подход не для всех. Такая деятельность требует определённых качеств и определённых усилий.
Прохождение собеседования и следующие шаги
Прохождение одного собеседования – это не гарантия трудоустройства. Если ты новичок, приготовься к тому, что у тебя их будет много. Нужно изначально настраиваться на марафон. В этом марафоне будет большое количество отказов. Но опять же их можно конвертировать в успех. Для этого нужно обязательно вести дневник собеседований. А после собеседований на основании дневника анализировать, что тебе необходимо скорректировать при следующем общении. Проводя такую рефлексию, ты потихоньку будешь продвигаться к успеху.
Первая работа найдена, что дальше?
Твоя первая позиция в сфере 1С не обязательно будет денежная. Хотя если сравнивать с новичками в других сферах, то оплата труда будет высокой. Деньги появятся после. Первые полгода - год придётся усваивать кучу нового материала, формировать новые навыки. Это связано не только с технической частью работы, но и в том числе со спецификой той организации, в которой будешь трудиться. Возможно, там будет отличный от известного тебе ранее подход по обсуждению и принятию решений, по организации процесса взаимодействия. Приготовься, придётся много трудиться. И после полугода или года работы можно претендовать на новую позицию, уже с большим количеством ответственности и с более высокой оплатой труда.
Оптимально, если на новой позиции у тебя будет наставник. Это серьёзная поддержка для нового человека. Наставник не просто может помочь тебе прокачаться по техническим компетенциям, он может поддержать морально, указать на твои ошибки, порекомендовать, как лучше следует поступать. И вполне резонно ещё на собеседовании поинтересоваться, есть ли институт наставничества у работодателя.
Заключение
Мужчина, что не нашёл работу, аргументировал отсутствие собеседований тем, что у него недостаточно знаний. Хотя он прошёл уже 7 курсов по 1С. Что же тогда, нужно перестать учиться и ходить только на собеседования? Не вижу в двух этих активностях противоречия. В данном случае как в известном мультике: «И того, и другого. И можно без хлеба» © Винни-Пух. Нужно делать и то, и другое. При этом в ходе собеседований потенциальный работодатель будет указывать на недостатки. Достаточно его об этом попросить. В результате можно скорректировать своё обучение. Можно даже сделать ход конём и спросить работодателя, как нужно подготовиться, чтобы через месяц или два снова встретиться на собеседовании. Возможно, следующего собеседования и не будет, но ты подготовишься под реальный запрос, а не под размышления и предположения, что нужно работодателю. Решения лучше принимать на основании фактов.
Успехов! ;)
Мои публикации и контакты
Ссылки
Как специалисту 1С улучшить резюме, или Как заставить резюме работать на тебя
https://dzen.ru/a/ZSAtBjohxznmioKv
Поиск работы в сфере 1С
https://dzen.ru/a/ZRww0xJeLCNe08Wu
INFOSTART EVENT 2023, доклады
https://event.infostart.ru/2023/agenda/?complete=Y
И того и другого и можно без хлеба
https://www.youtube.com/watch?v=Wyr6V-IbWCs
