Решение стратегических задач в области развития экономики страны, связано с созданием благоприятных и соответствующих условий для подготовки специалистов отвечающим требования современной ситуации.
По данным экспертов, главной проблемой российского рынка труда в 2023 г. является острая нехватка квалифицированных кадров. Это связано с различными факторами, такими как демографический кризис, релокации, автоматизация производства, отток кадров из страны и другие. Некоторые отрасли, такие как IT, страдают от особенно острой нехватки специалистов.
Компании нуждаются в специалистах с различными навыками и компетенциями для выполнения различных задач. Определенные специализированные навыки могут быть необходимы, например, для выполнения специфических задач. В этом случае компания может предпочесть специалиста с определенным опытом работы в данной области, даже если это означает более высокие расходы на оплату труда.
Наибольшая доля выпускников занята в образовательной сфере (13%), что может быть связано с потребностью в учителях и преподавателях с развитием инструментов онлайн-обучения. На втором месте находится сфера торговли (12%), такая же доля работников занята в государственном управлении и социальном обеспечении (12%). Крупная доля работников занята в сфере обработки и производства (9%).
Отдельно стоит отметить долю работников в сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых, а также в сфере строительства: их доли составляют 2%, 3% и 4% соответственно. Это довольно низкие показатели, что позволяет говорить о сдвиге приоритетов молодых специалистов в сторону сферы услуг.
Для поиска и найма сотрудников компании пользуются различными способами, поскольку сложно предсказать заранее, какой из них позволит найти наиболее подходящего кандидата. Интернет-платформы по поиску работы, такие как HeadHunter, позволяют компании обеспечить большую видимость вакансий и привлечь внимание специалистов.
Другим проверенным методом следует назвать обращение к отраслевому сообществу с целью получения рекомендаций кандидатов. Кроме этого, компании обращаются в учебные заведения, включая колледжи, связанные с отраслевой спецификой, где обучающиеся и выпускники могут заинтересоваться работой в конкретной сфере. Следует заметить, что это хороший способ поиска молодых специалистов с актуальными знаниями.
При подборе специалистов с опытом, целесообразно будет посетить специализированные конференции и выставки, позволяющие встретить потенциальных специалистов, обсудить их опыт и оценить знания.
Компании, которые используют различные сочетания этих инструментов, имеют все шансы найти достойных специалистов, соответствующих предъявляемым требованиям.
Следует отметить, что на сегодняшний день разработка отдельных нормативных правовых актов, связанных с подготовкой, подбором и трудоустройством кадров претерпевает изменения. Однако, новый проект Федерального закона № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации» не сильно отразится на деятельности кадровых служб негосударственных компаний и кадровых агентств. Централизация отбора кадров для госслужбы уже известный кейс. Представляется, что улучшение ситуации возможно в случае принятия отдельного закона о регулировании платформенных систем по оказанию услуг и трудоустройству. На наш взгляд, это кардинально изменит работу кадровых служб организаций, за исключением тех, виды деятельности которых лицензируются.
Материал подготовлен А.В.Шарковой (руководитель Департамента отраслевых рынков Факультета экономики и бизнеса Финансового университета при Правительстве Российской Федерации,доктор экономических наук,профессор) и Е.А.Лемм (ассистент Департамента отраслевых рынков Факультета экономики и бизнеса Финансового университета при Правительстве Российской Федерации).
Если возникнут какие-либо вопросы или потребуются дополнительные
рекомендации, смело пишите (vopros-k-uristu@mail.ru) либо звоните нам
(84959709200).
С уважением, сотрудники ООО «Мариокс центр».
