Согласно трудовому договору, заработная плата в организации выплачивается 9 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата за декабрь была выплачена работодателем, по собственному решению, 29 декабря, несмотря на то, что 9 января рабочий день. Является ли это нарушением моих прав? Что грозит работодателю?
Отвечает Роструд.
Такой подход к выплате является нарушением, поскольку в таком случае при последующей выплате заработной платы 25 числа будет нарушено правило, в соответствии с которым заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Да, за нарушение сроков выплаты заработной платы может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:
невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других сумм, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в следующих размерах:
от 10 до 20 тыс. рублей на руководителя,
от 1 до 5 тыс. рублей на ИП,
от 30 до 50 тыс. рублей на организации.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Напомню, что Минтруд уже высказывался по этому вопросу.
И Роструд тоже свои 5 копеек по этому поводу вставлял.
И здесь тоже.
#мспживи
#мспдаётработу
