Очень много недоразумений вызывает в настоящее время информация о состоянии рынка труда.
Итоговая цифры прошлого года удивили многих и кажущаяся противоречивость их в части обвала вакансий, снижения уровня безработицы до ниже исторического минимума выглядит, в то же время противоречиво выглядят частые обращения и жалобы по поводу сложностей в поиске работы и трудоустройству.
Молодежи - дорогу!
Для объективного анализа реального состояния рынка труда, в первую очередь стоило определить какой же возраст сегодня является лучшим для поиска работы и каким категориям граждан отдают предпочтение работодатели. Как бы ни было, но действительность такова, что не все имеют равные шансы при трудоустройстве.
Экспертами проведено исследование среди работодателей и определено, что сейчас легче трудоустроиться молодежи возраста 33-35 - летнего возраста и даже помоложе, примерно 30-32 лет. И это объяснимо, так как какому возрасту молодой человек, как правило уже вполне сформировавшаяся личность, имеющая профессиональное образование, жизненный и трудовой опыт. Такие люди легче адаптируются к изменяющимся условиям окружающего мира.
До 35-летнего возраста россияне имеют равные преимущественные права при трудоустройстве. А вот старше, анализ показывает, что в возрасте от 42 до 53 лет мужчинам в сравнении с женщинами проще найти подходящую работу.
А что же делать пожилым?
Наиболее сложная категория в этом вопросе — это соискатели возраста 60 лет и старше. При этом здесь большие сложности ожидают мужчин.
Анализ экспертов Государственного университета управления показывает, что карьерные и зарплатные ожидания мужчин значительно выше, чем у женщин. Ведь женщины, как правило больше ориентированы на семью, детей, по статистике женщин руководителей гораздо меньше. Чем мужчин и потому их карьерные ожидания менее притязательны, так же как и требования к зарплате, условиям трудоустройства.
Однако, необходимо обязательно учитывать, что как правило, возрастные сотрудники обладают богатым опытом, профессиональными навыками, которые они могут передать молодым сотрудникам.
Хотя работодатели, в сою очередь при размещении вакансий часто указывают требования возрастного ценза в 35 лет, но практика показывает, что для руководящих должностей, врачей, преподавателей, возраст является не барьером, а преимуществом.
Автор публикации
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/7777777772916336/
