Действующий Трудовой кодекс приняли ровно 22 года назад, сколько же лет работники получали неправильный с позиции Конституции расчёт за отработанные сверхурочно часы. Полгода назад Конституционный Суд указал отменить существующую систему оплаты сверхурочных. И что взамен?
Замена, конечно, будет, но не сразу, а через 8 месяцев. Почему так долго ждать «вынашивания» изменений в один пункт 152 статьи Трудового кодекса, законодатели не раскрывают, хоть по уверениям принявших правку депутатов Госдумы, она «не содержит положений, вводящих избыточные административные и иные ограничения и обязанности <…>, и способствующих возникновению необоснованных расходов субъектов <…> либо бюджетов всех уровней».
По мнению законодателей, никаких дополнительных документов и денег изменение оплаты сверхурочных не повлечёт, но с будущей осени работодателю предстоит платить больше, а так – никаких дополнительных трудностей. Как рассчитывалась отплата сверхурочных до 27 июня 2023, когда Конституционный суд счёл её нарушающей четыре статьи Конституции, и будет рассчитываться бухгалтерией с 1 сентября 2024 года?
За 2 часа переработки сегодня положено платить 1,5 оклада, за каждый последующий час – по 2 оклада. В этой части ничего не меняется, но за единицу расчёта будет браться не оклад или тарифная ставка, а ЗАРПЛАТА со всеми её компонентами – оклад + стимулирующие + компенсационные выплаты.
Премии тоже засчитываются и включаются в зарплату как неотъемлемая часть стимуляции к труду, то есть расчёт будет аналогичен отпускным выплатам, но в полуторном или удвоенном размере. Новая редакция 1 части статьи 152 ТК разрешает работодателю платить больше этого, но не меньше, не мешая обменивать переработку на выходные «не менее времени, отработанного сверхурочно» и с учётом желания работника.
Новая редакция статьи «не является основанием для пересмотра работодателем ранее установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором условий, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере». Финансовое благоприятствование работнику не возбраняется, остаётся надеяться, что главврачи с главбухами найдут дополнительные средства на исполнение указаний Трудового кодекса.
Придётся найти, потому как за исполнением ТК наблюдают профсоюзы и трудинспекции, или продолжить/ввести практику подмены сверхурочных совместительством или отказом от учёта в графике потраченного на переработку времени. Административный креатив не имеет пределов в усекновении заработков медицинских работников, о чём расстроенный Минздрав даже попросил правительство переписать своё Постановление.
Кстати, можете предложить свой вариант увиливания администрации от выплаты врачу всего положенного за работу, ведь регулярные переработки в медицине – данность, которую принципиально не видят начальники и стесняются предъявить сотрудники.
Подписывайтесь на наш telegram-канал, в котором каждый вечер публикуется дайджест новостей здравоохранения за день в формате одна новость - одно предложение.
