Сотрудники многих компаний, в том числе юридических, по итогам года ждут дополнительных выплат, за которыми в народе закрепился термин «13-я зарплата». Вместе с экспертами «Сферы» мы разбирались, обязаны ли работодатели начислять специалистам дополнительные премии перед Новым годом и есть ли законные основания у сотрудников добиться от руководства денежного поощрения.
Читаем договор
По закону основная мера поощрения сотрудников – это зарплата, которая должна выплачиваться регулярно и в срок. И предновогодние премии обязательными не являются.
«Понятия «13-я зарплата» нет в Трудовом кодексе РФ. Эта стимулирующая выплата по нормам ТК РФ является частью зарплаты», - отмечает старший вице-президент ИК Fontvielle Анастасия Хрусталёва.
Впрочем, иногда материальные меры мотивации сотрудников прописываются в локальных и нормативных актах предприятия, а также в трудовом договоре.
«Если в систему оплаты труда включены премии и иные поощрительные выплаты, то они могут отражаться либо в отдельном документе, например, Положении о премировании или в Системе оплаты труда или другом документе, а могут быть указаны непосредственно в трудовом договоре», - добавляет спикер.
Поэтому, если в документах обговорено, что при выполнении определенных показателей или, как модно сейчас говорить KPI, работодатель обязуется выплатить сотруднику премию, то он должен это сделать. Уклонение от выплаты, подчеркивает Анастасия Хрусталёва, будет незаконным.
Выбор за руководством
Регламентированного списка сфер, компании в которых всегда платят предновогодние премии, нет. Но, как правило, если предприятие закрыло год с хорошими финансовыми показателями, его сотрудникам выплачивают 13-ю зарплату. Опять же, в списке поощренных могут оказаться не все. Все зависит от решения начальника.
Бывают случаи, когда из коллектива выделяют лишь «отличников» - работников, которые лучше остальных проявили себя в ушедшем году. Либо тех, у кого больший стаж работы в компании.
Руководство компании может заменить премирование на другой способ мотивирования сотрудников (покупку полисов ДМС, санаторный отдых, корпоратив, абонемент в бассейн и т.д.). Обоснованно лишить премии могут тех, кто получал дисциплинарные взыскания, не достиг необходимых показателей или сорвал производственные планы.
