МРОТ в 2024 году: какова его величина и почему это важно знать

Владельцу предприятия может показаться, что знание минимального размера оплаты труда (МРОТ) необязательно, если он выплачивает сотрудникам заработную плату, превышающую установленный минимум. Тем не менее это не так. Даже работодатели, предоставляющие сотрудникам высокие заработные платы, также подпадают под влияние МРОТ. Давайте разберем, почему.

Что представляет собой МРОТ?

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, установленный государством для защиты работников от несправедливо низких зарплат. Это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам. В России с 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц.

Для получения МРОТ сотрудник должен иметь трудовой договор. Профессия (бухгалтер, водитель или руководитель отдела) не имеет значения. Работодатель вправе устанавливать заработную плату сотруднику выше МРОТ по своему усмотрению, но не ниже этой установленной границы.

Как устанавливается МРОТ?

МРОТ устанавливается государством, обычно с 1 января каждого года. Это происходит следующим образом: при росте цен увеличивается прожиточный минимум, и МРОТ автоматически поднимается, так как минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума. В случае быстрого роста цен повышение МРОТ может происходить дважды в год.

Зачем важно знать МРОТ?

Знание актуальной суммы МРОТ важно для сотрудников, компаний и государства:

1. Сотрудники будут знать минимальную гарантированную законом зарплату.
2. Компании смогут правильно рассчитывать выплаты, зависящие от МРОТ, такие как пособия по беременности, болезни, уходу за ребенком, и взносы в Социальный фонд России.
3. Государственные органы смогут составить бюджет для социальных выплат, таких как больничные, пособия по беременности и родам, пособия по безработице.

МРОТ в 2024 году

В 2024 году федеральный МРОТ составит 19 242 рубля, что является увеличением на 18,5% по сравнению с 2023 годом

Иногда в России повышают минимальную зарплату несколько раз в год. В нижеследующем графике представлены максимальные значения минимальной зарплаты (МРОТ) за каждый год.

МРОТ в регионах

Власти субъектов Российской Федерации имеют возможность повышать МРОТ на своей территории. Обычно парламент области, края или республики умножает федеральный МРОТ на региональный коэффициент. Региональный или районный коэффициент представляет собой цифру, на которую умножается заработная плата сотрудника в зависимости от его места проживания. Этот коэффициент необходим для привлечения работников на территории с трудными климатическими условиями, такими как Крайний Север или Дальний Восток. Следовательно, сравнивая суммы МРОТ в Москве, Дагестане и регионах Крайнего Севера, можно выявить существенные различия.

Как МРОТ отличается в регионах из-за районных коэффициентов и местных законов

• Москва
• 2023 год: 24 801
  2024 год: 25 879
  
• Московская область
• 2023 год: 19 000
  2024 год: 22 515
  
• Санкт-Петербург
• 2023 год: 25 000
  2024 год: 25 000
  
• Воронежская область
• 2023 год: 16 242
  2024 год: 19 242
  
• Краснодарский край
• 2023 год: 17 054,1
  2024 год: 20 204,5
  
• Свердловская область
• 2023 год: 19 490,4
  2024 год: 22 128,3 - 23 090,4
  
• Нижегородская область
• 2023 год: 16 242
  2024 год: 19 242
  
• Челябинская область
• 2023 год: 18 678,3
  2024 год: 22 128,3
  
• Калининградская область
• 2023 год: 17 000
  2024 год: 19 242
  
• Чукотский автономный округ
• 2023 год: 32 484
  2024 год: 38 484
  
• Ямало-Ненецкий автономный округ
• 2023 год: 24 363
  2024 год: 28 863
  
• Дагестан
• 2023 год: 16 242
  2024 год: 19 242
  

Влияние МРОТ

МРОТ влияет на размер заработной платы, а также на пособия и страховые взносы. Рассмотрим каждую выплату подробно.

Заработная плата

Не может быть ниже МРОТ региона, где работает сотрудник.

Обязанность работодателя по индексации зарплаты

Бухгалтер при начислении заработной платы учитывает отработанные часы и дни в месяце. Если сотрудник отсутствовал по болезни, отпуску или работал на неполную ставку, его заработная плата может быть ниже МРОТ, что является законным. Из МРОТ могут вычитаться НДФЛ, алименты и другие обязательства. Обычно работодатель удерживает налог на доходы в размере 13%. Если у сотрудника есть задолженности по алиментам или перед банками или государственными органами, из зарплаты вычитаются средства на их погашение, но не более 50%. Таким образом, сотрудник получает на руки сумму, меньшую, чем МРОТ.

Пример

Представим, что Николай работает дворником, и его зарплата равна МРОТ – в 2024 году это 19 242 рубля. При выплате зарплаты бухгалтер вычитает НДФЛ в размере 13%, и на руках у Николая остается 16 741 рубль. Учитывая его долги по алиментам и кредиту, из зарплаты ему удерживают 50%, и, следовательно, Николай фактически получает 8 370 рублей.

Когда МРОТ увеличивается в России, работодатель обязан корректировать минимальную зарплату. Если зарплата сотрудника превышает МРОТ, индексация остается на усмотрение работодателя.

Отпускные

Сумма отпускных зависит от годового дохода. Если зарплата сотрудника соответствует минимальной зарплате, расчет производится исходя из нее. Эта сумма делится на 29,3 (среднее количество рабочих дней в месяце), и результат умножается на количество дней отпуска.

Пример: Анна, работая уборщицей в Московской области, получает 21 000 рублей. Отработав полный календарный год, в сентябре 2024 года она идет в отпуск на 2 недели. Бухгалтер рассчитывает отпускные следующим образом:

• Среднедневной заработок: (21 000 рублей x 12 месяцев) / 351,6 дня = 716,72 рубля.
• Отпускные: 14 дней (длительность отпуска) x 716,72 рубля (среднедневной заработок) = 10 034,08 рубля.
• Вычет НДФЛ: 10 034,08 рубля x 0,87 = 8 730,08 рубля.

Итог: Анна получит 8 730,08 рубля.

Пособие по нетрудоспособности

Сумма пособия зависит от среднедневного заработка за два года, трудового стажа и количества дней на больничном. Первые три дня больничного листа оплачивает работодатель, а последующие – Социальный фонд России.

Стаж:

• Если стаж менее полугода, пособие всегда рассчитывается по МРОТ.
• Стаж от полугода до 5 лет – 60% от среднего заработка.
• Стаж от 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты.
• Стаж более 8 лет при полной ставке – не ниже федерального МРОТ.
• При неполной ставке сумму пропорционально сокращают.

Количество дней на больничном:

• Если на больничном меньше месяца, средний дневной заработок умножается на количество дней и процент выплат по стажу.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие составляет не менее 40% от МРОТ или среднего заработка, если зарплата выше МРОТ. Выплачивается каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Пример: Мария, работавшая продавцом, находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее зарплата составляла 21 000 рублей, и теперь она получает 8 591,47 рубля ежемесячного пособия.

• 21 000 рублей x 24 месяца = 504 000 рублей.
• 504 000 рублей / 730 дней = 690,41 (средний дневной заработок).
• Пособие: 690,41 x 40% = 276,16 рубля в день.
• 276,16 рубля x 30,4 дня = 8 395,38 рубля, но ежемесячное пособие не может быть меньше МРОТ, поэтому размер пособия составляет 8 591,47 рубля.

Страховые взносы для бизнеса

Компании перечисляют страховые взносы в Социальный фонд России. Для малого и среднего бизнеса действуют стандартные ставки 30% и пониженная ставка 15% на разницу между зарплатой и МРОТ. Рассчет взносов производится по формуле: зарплата - МРОТ, затем 30% от МРОТ и 15% от остатка суммируются.

Пример: Сотрудник зарабатывает 30 000 рублей. Расчет взносов:

• 30 000 рублей - 19 242 рубля (МРОТ) = 10 758 рублей.
• 19 242 рубля x 30% = 5 772,6 рубля.
• 10 758 рублей x 15% = 1 613,7 рубля.
• Итого: 5 772,6 рубля + 1 613,7 рубля = 7 386,3 рубля взносов.