Трудовой кодекс не запрещает работать с заграничными дистанционщиками, однако Минтруд и Роструд считают такие трудовые отношения недопустимыми.
Как сообщают «Известия», представители Минтруда указывают на национальный характер российского трудового законодательства. Только в рамках нашей страны компания-работодатель может обеспечить своего сотрудника всеми необходимыми условиями и гарантиями. За границей действуют иные нормы, устанавливающие требования к охране труда, социальному и медицинскому страхованию. Также есть нюансы, связанные с разницей во времени, с оплатой транспортных расходов, больничных и прочее.
Фактически, работодатели могут продолжать заключать трудовые договоры с россиянами, которые уехали за границу. Тем более что с нового года ставка НДФЛ для резидентов и нерезидентов составляет базовые 13%. Однако чиновники настоятельно рекомендуют оформлять отношения с релокантами ГПХ-договорами, а не трудовыми контрактами.
#трудовые отношения #налоги #дистанционная_работа #нерезидент #релокант
