Конец года – это не только отчеты, подведение итогов, веселье с коллегами на корпоративе, но и возможность получить 13-ю зарплату. Кому она полагается, рассказала в беседе с редакцией портала News-hub Людмила Иванова-Швец, доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г. В. Плеханова.
"13-я зарплата – дополнительное вознаграждение по итогам работы компании за год. Более принятый современный термин – годовой бонус. Но некие различия все-таки есть: бонус привязан к достижению ключевых показателей эффективности (КПЭ), а 13-я зарплата – к стажу работы. Чем он больше в компании, тем выше процент выплат", – отметила собеседница.
Поэтому, по ее словам, 13-ю зарплату выплачивают в компаниях, где есть для этого финансовые возможности, а политика организации нацелена на долгосрочную занятость.
"Работник получает определенный процент от оклада или общего вознаграждения. Эти выплаты не регулируются Трудовым кодексом РФ. Каждая компания сама локальным актом устанавливает размеры и условия выплат. Одно из основных: человек должен быть штатным сотрудником календарный год", – обратила внимание Иванова-Швец.
И даже если работник находится в декретном отпуске, то ему может быть положена 13-я зарплата, подчеркнула собеседница. Она также напомнила, что выплаты облагаются НДФЛ.
Читайте также:
Ксения Васильева
