Многие работодатели готовы доплачивать сотрудникам, повышающим свою квалификацию.
Начальники и руководители компаний рассказали, на какие навыки обращают внимание при найме сотрудников на высокооплачиваемые должности. Опрос провели Skyeng и «Зарплата.ру», в нём участвовали более 1,9 тысячи человек из городов-миллионников, пишет Forbes.
Самые нужные навыки для кандидатов на должности с высокой зарплатой:
- умение работать в команде — 71%;
- гибкость мышления и умение общаться — 59%;
- проактивность — 31%;
- знание иностранных языков — 30%;
- диплом о высшем образовании — 26%.
19% работодателей готовы раз в несколько месяцев выплачивать премии сотрудникам, повышающим свою квалификацию, ещё 22% — раз в полгода, а 16% — раз в год. 51% работодателей готовы повышать её сотрудникам раз в год при условии развития необходимых навыков.
Более половины опрошенных уверены, что чем выше уровень английского языка, тем больше шансов получить работу. 56% работодателей проводят тестирование на уровень владения языком, а 14% просят подтвердить заявленный уровень специальными сертификатами.
Работодатели за последний год стали уделять больше внимания мягким навыкам (soft skills) и проверять их на этапе собеседования. Особенно важными для них стали:
- целеустремлённость — 71%;
- уверенность — 70%;
- пунктуальность — 61%;
- эмоциональный интеллект кандидатов — 46%.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
