Всем привет, друзья. Я не рассматриваю резюме людей из Центра занятости, кстати, работодатели в крупных городах и в регионах также не жалуют. Объясняю почему. Прошу не обижаться, это просто факт, и я решила им поделиться с вами, вдруг кому-то поможет не пропустить удачную вакансию из-за такой отметины.
Вам ни один работодатель и ни один рекрутер напрямую не откажет в вакансии, если вы стоите на учёте в ЦЗ. Но опытный рекрутер не пропустит в компанию и не доведёт ваше резюме до руководителя, если вы на собеседовании с гордостью расскажете ему об этом.
Я пишу не о разнорабочих и уборщицах, а о квалифицированном персонале и востребованных руководителях.
☝️Судите сами, для чего продвинутой современной компании люди с мышлением нахлебников и халявщиков. Речь не о тех, кто встаёт туда по действительно тяжёлой жизненной ситуации, инвалидах, например, а о здоровых людях, у которых есть руки и ноги, голова на плечах и должно быть желание действительно работать.
Сейчас вы скажите, дурочка, Государство можно немножко обмануть, пополучать пособие и сделать вид, что ищите работу. Ведь деньги не бывают лишними, но это самообман. Компетентные рекрутеры, когда к ним тянется вереница из "типо-ищущих работу" очень раздражаются.
- у них открыта вакансия, которую нужно закрыть продуктивным, эффективным и инициативным претендентом.
- что может предложить для развития и прогресса компании, человек, который самостоятельно не способен найти работу, написать продающее резюме, а предпочёл возложить обязанность по поиску работы на ЦЗ.
- безинициативные, ищущие лазейки в законодательстве хитрецы, которые с входа кричат, что им нужно только печать поставить и идти дальше, раздражают всех работодателей.
Что должен сделать человек, который потерял работу и ему нужно срочно найти другую?
1. Написать продающее резюме.
2. Реально оценить свои компетенции и указать адекватный уровень заработной платы.
3. Ходить на собеседование как на работу, либо проходить их по ЗУМ, по 5 в день.
4. Доказывать работодателю, почему именно он должен занять эту "вкусную" должность и стараться произвести впечатление.
Когда я узнаю в разговоре с претендентом на должность логиста, маркетолога или кадровика, что он стоял на учёте в Центре занятости, мне даже не интересны причины, разговор заканчивается.
Потому-что это способ поведения и жизни. Не победителя и успешного человека, а приспособленца и не верящего в себя претендента. А такие мало кому интересны.
Бывает люди даже имея основания на эту процедуру, не пользуются ею, им некогда, они востребованы и верят в свои силы.
Просмотрите свои резюме, друзья!
- если в резюме одно предложение и телефон, вам тоже не перезвонят, потратьте время и составьте продающее резюме.
- если в резюме сильно преувеличены ваш опыт и профессионализм, это также быстро "всплывёт" наружу, лучше поскромничать и при собеседовании раскрыть все свои профессиональные фишки.
- промониторьте заработные платы региона, куда отправляете резюме и прописывайте адекватные пожелания. Резюме девушки- HRD в 22 года с заработной платой в 300 тысяч - это явный перебор. И таких стало очень много. Претенденты с 15- летним опытом не ставят 250 тысяч. Это же не продажи.
При адекватном подходе, вы найдёте работу мечты.
Знаете, обучения от центра занятости также не помогут вам. Невозможно за 1-3 месяца обучиться новой специальности, а тем более руководителя.
Какой выход из этой безнадеги)))
- верьте в себя, у вас все получится;
- не тратьте время на постановку на учёт в Центр занятости. Лучше займите денег и пройдите действительно крутой интенсив по современному и востребованному направлению, а потом смело размещайте резюме;
Хотите, позвоните мне и мы с вами "поищем вас", поговорим о бывшем опыте и ваших навыках. Возможно нам удастся почуствовать, что вам интересно и в каком направлении вы хотите развиваться.
Подписывайтесь на канал, звоните и пишите, за последние дни мне позвонили двое читателей, значит канал востребован, а меня читают, спасибо.
Оксана
8 982 743 39 58
