При поиске вакансий, соискатели размещают свое резюме на работных сайтах, отправляют резюме напрямую работодателям, используют соцсети и мессенджеры для поиска работы.
И если работодателя заинтересовало резюме соискателя, то он связывается с ним, чтобы уточнить некоторые детали или провести полноценное телефонное интервью, а возможно, сразу пригласить на собеседование.
У некоторых соискателей на этом этапе может возникнуть проблема - резюме просматривают и читают, но на собеседование не зовут.
Это нормально, если каждый работодатель не приглашает вас на собеседование, на это может быть множество причин. В данной статье - не об этом.
Данная статья поможет вам разобраться, действительно ли есть проблема или молчание работодателей в пределах нормы.
И что делать, как исправить ситуацию, если все-таки вы понимаете, что есть проблема.
Для этого подсчитайте, сколько просмотрено ваше резюме разными работодателями и проанализируйте конверсию. Обратите внимание, что резюме должно быть просмотрено (а не отправлено), то есть его должен прочитать работодатель. Так как не все отправленные резюме (отклики на вакансию) просматривают.
Если ваше резюме открыли и прочитали 10-15 и более раз и ни одного работодателя не заинтересовал ваш опыт и компетенции, описанные в резюме, то очевидно, что на этом этапе есть проблема.
Возможные причины:
- Если на работном сайте ваше резюме открывают, значит, сокращенный формат резюме заинтересовывает работодателей, побуждает открыть резюме и прочитать полностью, но содержание всего резюме: ваш опыт работы, компетенции, знания не подходят работодателю.
- Неграмотно составлено резюме: резюме не целевое, не отражает то, что важно работодателю или очень объемное (более 2-х страниц), содержит ошибки: смысловые, грамматические.
- Если вы отправляли резюме работодателю по email или в мессенджере, то работодатель мог не открыт резюме и не прочитать по разным причинам.
Что делать. Порядок действий:
1 шаг
Возможная причина
Несоответствие требованиям рынка труда и ожиданиям по заработной плате
Ваши действия
1. Проанализируйте рынок труда: сравните свои компетенции, знания и опыт с требованиями работодателей. Вы соответствуете современным требованиям рынка труда? Вы обладаете всеми необходимыми компетенциями, включая навыки работы с современным программным обеспечением?
2. Проанализируйте уровень заработных плат в том регионе, где вы ищите работу и для тех позиций по профессиональному ровню, на которые вы претендуете.
2 шаг
Возможная причина
Не целевое резюме
Ваши действия
Составьте целевое резюме: включите в него только те компетенции, знания, навыки, опыт и результаты, которые напрямую или косвенно связаны с желаемой позицией.
Если у вас несколько целей – составьте целевое резюме под каждую цель.
3 шаг
Возможная причина
Ошибки в резюме
Ваши действия
Проверьте резюме на ошибки: грамматические, смысловые.
Например, если менеджер по рекламе напишет: «Рекламная кОмпания» - то это показатель или его невнимательности или некомпетентности.
Кампания – это совокупность мероприятий, связанных с рекламной деятельностью.
Компания – группа лиц, организация
Для специалистов, чья деятельность подразумевает внимательность, скрупулезность, аккуратность (бухгалтер, юрист и другие) - ошибки не допустимы. К ним так же относятся: отсутствие пробелов между словами/частицами/после знака препинания.
* * *
Если работодатели достаточно часто приглашают вас на собеседование, то выполнив все эти шаги, вы можете увеличить конверсию: просмотренные резюме в приглашения на собеседования и тем самым быстрее найти работу и обеспечить себе выбор.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации:
