Собеседование при приеме на работу это общение работодателя или его представителя с соискателями на должность. И как при любом общении, иногда могут быть смешные/неловкие/странные, а иногда даже страшные моменты.
В этом посте я расскажу свои истории (из своей практики) и из практики моих коллег.
Сначала мои:
Ко мне однажды на собеседование пришел колдун)))) Мало того, так он еще был в образе)))
Кандидат на директора по строительству. Резюме хорошее. По телефону - всё адекватно.
Приходит - в черном длинющем плаще, с черными патлами, перстни с символикой. Сидит и смотрит на меня пронизывающим взглядом )))) Не знаю зачем он это делал, то ли напугать меня хотел, то ли заинтересовать чем-то. Я общаюсь, как ни в чем не бывало. Не подаю и малейшего признака удивления или что что-то не так. Хотя мне все стразу стало понятно, но я решила пообщаться.
После того, как кандидат убедился, что я не ведусь на эту дребедень, он сам сказал, что увлекается черной магией ))))))
Ещё случай. Пришел кандидат на зам. начальника склада, молодой человек, точно не помню возраст, что-то в районе 27-32. Так вот, он пришел с мамой! Более того, его мама отвечала за него на вопросы! ))))))
Теперь истории моих коллег, которыми они поделились на HrTime в открытых постах и комментариях (цитаты):
«1. Прекрасное резюме, опыт работы, легкий и продуктивный разговор по телефону. Все гуд. Заказчик принимает с радостью резюме. Договариваемся выйти на зумм. Как назло, при репетиции нет видео, плохая связь. Первая встреча уже с заказчиком... И вот он, упс))
По ту сторону экрана лохматый, татуированный кандидат. Который к тому же еще и постоянно крутит косички на своих волосах))))
2. Аналогично. Первоначальный этап на ура. День собеседования. Приходит мотоциклист, в соответсвующей одежде. Но вишенкой на торте была не снятая балаклава и ответ:"ну мы же по-быстрому"!)))»
«Елена, добрый день. До балаклавы у меня не доходило, но вот пара случаев.
1. Вакансия ассистент генерального директора. Разговор по телефону -ок.
выходим в реал и... все просто замерли. Брекеты металлические и оранжевые волосы. Оказалась фанатка Агузаровой, со всеми вытекающими. Пришлось мягонько кандидата слить, хотя опыт - гуд, но антураж- не по корпоративной культуре.
2. Вакансия юрист. По телефону - ок. Заказчик назначает собеседование по зуму. Мне б насторожиться, когда кандидатка не смогла войти в вебинарную комнату. Точнее звук был - видео - нет. Но мы дожали и с третьей попытки, собеседование началось с видео. Фиолетовые дреды и пирсинг в носу, туннели в ушах увидели по ходу разговора. Благо видимых в зуме татушек не обнаружилось. Держались, как могли. Специалист она , по собеседованию хороший, но не для офиса в бизнес-центра класса "А". Она видимо сама поняла, что не прошла, когда увидела представителей заказчика в костюме и галстуке.»
«Собеседования на вакансию начальник отдела продаж. Кандидат с продающим резюме, хорошим опытом в B2B, молодая женщина. Пришла на собеседовании в красном прозрачном платье))) Нанимающий менеджер был мягко говоря шокирован)) Забегая вперёд, финальным кандидатом оказался другой!))»
«У меня было много забавных случаев, вот из последнего например:
1. Курьер на собеседовании, милый парень с пшеничными волосами и голубыми глазами, с ходу рассказал что украл в прошлом году велосипед у соседей, за что получил соответствующую "статью". На вопрос - зачем Вы украли велосипед - ответил - не смог удержаться.. В функционал по вакансии входили поездки с материальными ценностями, так что посмеялись и разошлись))
2. Кандидат на руководителя юридического отдела на полиграфе признался что курит каждый день вечером "не сигареты" и таким образом расслабляется. А на прошлом месте работы у них был бар и за обедом коллектив выпивал по стаканчику красного. Отлично было)))
3. Кандидат на позицию маркетолога - пришла на собеседование и первым делом попросилась в туалет - после чего сказала что у Вас тут не феншуйно и ушла.»
«Была как-то у меня вакансия ассистента руководителя компании. Компания брендовая денежная)) Требования к ассистенту были серьезные + презентабельны внешний вид. Была приглашена девушка с идеальным резюме и очень привлекательной внешностью на фото. Когда кандидат приехал на собеседование, я ее на узнала... В реальности + 20 кг. Я корректно поинтересовалась, действительно ли на фото она. Девушка ответила: да, я, только 7 лет назад и немного фотошопа. К тому же выяснилось, что английский был не продвинутый, как указано в рзюме, а еле тянул на средний уровень. Занавес... После общения я порекомендовала девушке либо добавить свежее фото либо совсем убрать. Спустя несколько дней мне снова попалось ее резюме. Фото там было свежее))»
«Приходит в офис девочка: маленькая, худенькая, в полупрозрачной блузочке и просто требует, чтобы мы её взяли на стройку мастером или прорабом🤷♀️на мои аргументы, что у нас нет вакансии отвечает: а точно у вас нет вакансии или вы так говорте потому, что я девушка? Вы же знаете, что по половому признаку отказывать нельзя? Вакансии на самом деле не было... Вечером этого же дня появилась вакансия, но девушка по ценностям всё равно нам не подходит на данную вакансию»
«День добрый! Новый случай буквально на днях) Не могу не поделиться)
Подбираю прораба Заказчику онлайн, прошли несколько правок, кандидатов, выбрали.
Человек вышел на работу 1-й день, вечером звонит Заказчик - отказ.
После долгого разговора, выясняется, что кандидат "бывший" жены Заказчика, а т.к. компания "семейного" формата, выезды на корпоративы и т.д. взять они его не могут.
Форс-мажорные обстоятельства))
с одной стороны, работа выполнена, условия по "бывшим" в договоре не прописаны, но как тут бросишь) нашла другого, слава Богу девушка (жена) молодая и не успела набраться большого опыта))))»
«У нас тоже недавно была веселая история: кандидат прошел тестирование, 3 этапа собеседования и буквально в последнюю минуту выянилось, что у него забрали права и он уже год ездит без прав. (работа предполагает разъездной характер).
Пошел восстанавливать права и пропал...»
«Подбирали бухгалтера по налогам для торговой компании, на собеседование приходит девушка, из резюме видно, что только что закончила ВУЗ по специальности "налоги и налогообложение". Наш бухгалтер интересуется:
- Есть ли опыт работы?
- Нет, - говорит. Я же только что закончила ВУЗ.
- Ок, тогда проверим знания, что такое НДС?
- Ну я же вам говорю, я только что закончила ВУЗ, откуда же я знаю, вот возьмете меня на работу и всему научите!!!!»
«Когда я ещё была рекрутером (ох, как давно это было), у меня было 2 веселых случая, которые я прям запомнила и мы потом с коллегами долго смеялись, когда вспоминали их.
Первый - когда на собеседование 25-летний кандидат пришёл с мамой, мама прям умоляла оставить ее в кабинете со словами, что он сложно привыкает к новым людям, а когда начались вопросы, она резко вскакивала и отвечала на него (причём, самое интересное, что отвечала правильно и конструктивно), возможно, он бы тоже ответил правильно, если бы у него была возможность вымолвить хоть слово. Проверить его компетенции так и не получилось, зато по итогам собеседования мы взяли на работу маму (как вы уже поняли, должность была связана с продажами 😂😂😂)
Второй случай я до сих пор привожу примером: топ менеджер на вопрос расскажите о себе говорит моему hr-специалисту: «А Вы мне резюме Ваше покажите, я сначала должен убедиться, что Вы компоненты меня оценивать, а то не поймёте ещё, что я буду сказывать»ь"
«Была ситуация, когда назначила собеседование бухгалтеру. Девушка пришла на встречу и через пять минут выясняется, что кандидатка не смогла приехать и прислала на встречу свою сестру.»
«Всем привет! У меня был позитивный случай, когда наконец-то удалось закрыть вроде бы не самую сложную вакансию, но для заказчика все было «не то» или «глаза не горят». Очередной it кандидат, беседа в среднем темпе. Решила переключить на увлечения, тут выясняется, что и кандидат и мой заказчик любят участвовать в офлайн играх (ролевики или как правильно, когда игрушку в войны организуют и проводят в реальном воплощении), причём даже участвовали в одном сражении)
По итогу кандидат принят на работу, а я теперь в бриф заказчика добавила пункт об интересах.»
********
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я рекомендую вам воспользоваться Сборником вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании. Подробнее ЗДЕСЬ
Скачайте бесплатно гайд по составлению резюме на моем сайте ЗДЕСЬ
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме
