Рекрутер / Менеджер по персоналу / HR отбирают персонал по заявке Заказчика.
Заказчиком может выступать как руководитель отдела / подразделения / директор компании, так и другая организация.
В Заявке на подбор Заказчик прописывает все требования к будущему кандидату и рекрутер должен подобрать соответствующего этим требованиям кандидата.
Как правило, в Заявке на подбор прописываются условия найма и требования к кандидатам: опыт работы, определенные компетенции, образование, дополнительное образование, определенные навыки, личностные характеристики и т.п.
НО иногда Заказчик включает в заявку особые требования.
Примеры, из моей практики:
- «Лучше, чтобы у него была ипотека»
- «Бывших бизнесменов не рассматриваем»
- «Бывших сотрудников милиции/полиции не рассматриваем»
- «Чтобы глаз горел, с потухшим не рассматриваем» ))))
- "Чтобы стильно одевался (ась), лучше неформальный стиль, включая прическу/стрижку и тату, хоть на все тело".
- "В идеале, чтоб баскетболист"
- Однажды, увидев резюме, даже не стал читать, сказав «Оо…этого мы точно смотреть не будем, он «Знак зодиака» ..это не работники»)))
Это из практики моих коллег.
Тут, поверьте, есть над чем посмеяться, а кому-то может быть поплакать))
Коллеги на HrTime поделились своими историями в открытых постах и комментариях (цитаты):
- «Беру только Наташ потому, что Наташи хорошие - у заказчика мама и жена Наташи »
- «У меня из интересного было:
- бухгалтер обязательно мужчина, закомплексованный внешне, но очень умный и любящий играть в стратегии
- рекрутер в салон красоты парень, но гей, потому что если будет обычным, то чревато романом с мастерицами, если будет девушка - то будет с ними подружкой))
- помощница руководителя, которая в теме бдсм, чтобы могла покупать аксессуары для босса
- региональный директор, который быстро влюбляется
- секретарь в приемной - девушка лысая
- сео оптимизатор с красивыми пальцами на руках »
- «Не возьму бухгалтера, увлекающегося парашютизмом - мне экстремалы в бухгалтерии не нужны »
- «Руководитель представительства в Шанхае, русский, проживший в Шанхае больше 3 лет, но меньше 5, потому что после 5 лет жизни там, люди проникаются психологией китайцев - заработать денег, уехать на острова и не работать. »
- «Руководитель требовал сотрудника строго не москвича (компания расположена в Москве), возраст до 35 ("дальше они думать перестают" - "они"-сотрудники), мужчину - потому что женщины "ищут себе на работе мужа или любовника". Вот такие были задачки))) »
- «Ира, привет! У меня один заказчик не рассматривает мужчин, потому что они работают хуже женщин на определенной позиции. Другой не готов встречаться с кандидатами, если на дорогу у них уходит больше часа (обожглись на сотруднике), аргументы про "у всех разные мотиваторы" в расчет не берутся. »
- «Недавно клиент попросил, чтобы девушки не душились резкими духами.
Или еще был запрос на активного менеджера по продажам, чтобы развивал проект, но при этом не много говорил.
Много моментов смешных с ограничениями в возрасте. Молодой до 27 лет человек с опытом работы не менее двенадцати лет по профилю должности, из них руководителем в крупной структуре не менее семи лет, со знанием английского и китайского языков. »
- «Часто просят фотографии кандидаток, один клиент выбирал строго по росту, весу, цвету глаз и гороскопу. »
- «Недавно принял нового сотрудника, программиста 1С. Так сказал, что предыдущий начальник требовал потолстеть. Не любил очень худых людей »
- «Работаю в IT рекрутменте. Недавно был запрос на супер НЕ амбициозных товарищей в команду, потому что есть страх, что быстро станут звездами и уйдут в другую компанию.………
Сейчас запрос на девопса, который хочет быть дата инженером. » - «Женщина с ипотекой, с детьми и в разводе »
- «Возраст 35 , не меньше, 45 не больше лет . Высшее медицинское образование, обязательно, врач стоматологи и выпускник Семашко »
- «Заказ на личного помощника "Пусть в мой кабинет сначала входит ее грудь, а потом уже она". При этом был целый перечень того, что она должна уметь и делать. Т.е. послаблений из-за груди к навыкам не было совершенно )) »
- «У меня были в арсенале:
- только замужние
- с двумя детьми
- только коренные жители города
- только до 46 размера
- только не выше 170 см
- лучше с голубыми глазами
- красивые зубы
- не работавший именно в этих компаниях
- и т.д., т.п. »
- «-Венди Роадс на вакансию HR
-"Только чтоб не Паша, они вредные"
-"Главное чтобы не рыжий"
-Конечно совместимость по гороскопу и нумерологии
-Подходящий тип личности по Соционике или Психософии
-"Главное чтобы биополя совпали"
-"Чтобы водитель приезжал каждый день и сидел ждал меня в машине, а ездить я буду не каждый день. А он всё равно пусть ждёт" »
- «У меня из забавного, девушка 27-32 года 42й размер одежды и рост 165 см, пришлось в дверном проеме переговорной делать отметку и незаметно оценивать рост)))
Были случаи когда просили мужчин кандидатов только Дев))
Посмотрела ответы коллег, по-моему у нас самая интересная профессия)))) »
- «У меня есть постоянный клиент, у которого есть требование к кандидатам, работающим с ним вплотную - отбираем по знаку Зодиака)) Ему комфортно работать с Раками, Девами и Рыбами)) Сам он Скорпион. Требования к внешности очень часто встречается у заказчиков. »
- «- в профиле должно быть характер "золотая середина" и "везучесть";
- имя должно обозначать стремление к достижению результата "матери наседки" мне не интересны;
- нужен только с "тремя семерками". На вопрос зачем вам такой? - хитрО улыбнулся, вы же знаете зачем.... И много еще чего такого »
- «-я садилась в машины под любым предлогам к соискателям-водителям в их собственный транспорт, чтобы понять, как бережно он относится к своей машине,
- искала руководителей, которые уехали из маленького города за длинным рублем и хотели (но ещё не знали об этом) вернуться домой)
-искала на должность водителя бывшего военнослужащего, не курящего и с запахом определенного парфюма или лучше вообще без него), третий из них был именно он - работает до сих пор))
- ну и самое веселое помню... 2005 год, сама ещё вот только только не давно стала года два-три как счастливым обладателем компьютера и ищу уборщицу со знанием ПК)) она должна была с утра забить заявки на питание ( только то котлет, столько то макарон) и только потом начинать быть полы) С началом весны всех, коллеги! Любви и тепла Вам!!! »
- «Поделюсь одной своей . Заказчик: найдите мне девушку до 30 лет в отдел продаж, которая 100% не уйдет в декрет в ближайшие 3 года, предоставьте доказательства!!! »
- «- блондинка с голубыми глазами, размер ноги не более 37, не выше 173см, строгий дресс-код, обувь на каблуке.»
- «- Идеально ровные зубы!
- Волосы - максимум до плеч.
- Только не рыжие!!!! (в отдел продаж)
- НЕ должны иметь медицинского или фармацевтического образования (Специалисты по работе с клиентами в ФАРМАЦЕВТИЧЕСКУЮ компанию)
- Он не должен сам быть за рулем (финдир)
- Провожу оценочные мероприятия совета директоров. "Вы заметили, что у нас в руководстве нет женщин? Так вот на место всех, с кем мы простимся, я хотел бы кандидатов женского пола"
- Соискатель даже представлять не должен, что такое хаббардизм!
- В анкету кандидата включите, пожалуйста вопрос о любимых блюдах и цветах (не цветА, а цветЫ)
- Вакансия Секретарь главврача. Главврач - мужчина 40 лет, педиатр. Пожелания "Женщина 35+ , оптимально - с опытом работы в военном госпитале медсестрой"
Пожалуй, занавес! »
- «- женщина, замужем (строго не разведена, не гражданский брак), с собственными детьми не менее 2х))
- подбор кандидатов по знакам зодиака
- женщина, левша (строго!)
- женщина, с высшим техническим образованием, любящая выставки (посетившая не менее 10 разных/в разных станах)
- чтобы могла поддержать разговор о культуре
- женщина, любящая спорт, проживающая в конкретном районе, чтобы бегала по утрам с руководителем
- в другой компании, женщина, просто любящая спорт, чтобы участвовала в марафонах компании»
- «У меня была вакансия помощника руководителя. Руководитель был на специальном питании. Обед ему доставляли, а вот утреннюю кашу должна была варить помощница. И кстати не так много было кандидатов, которые могли похвастаться умением хорошо варить кашу».
- «У меня из последнего:
- прислали фото бывшей жены с ФИО, с просьбой найти полный антипод;
- РОП с хорошими вокальными данными;
- обязательное наличие ипотеки, 2 разнополых детей и кота». - «Из запомнившегося:
Нам нужен жетский человек, найдите нам Гитлера! Через две недели: нам нужен Геббельс.
Нужна женщина с детьми, разведенная, с ипотекой.
По знакам зодиака + по полной дате и месту рождения - высчитывалась совместимость с руководителем... » - «Нужен немец, с русскими корнями и менталитетом, с голубыми глазами, руководящий опыт от 15 лет, возраст до 37! )) »
Я часто вижу в соцсетях и в Рунете жалобы соискателей на то, что HR -ы непонятно как и по каким критериям отбирают, задают странные вопросы, необоснованные отказы, что HR -ы глупые и не умеют отбирать персонал и распознать действительно умного и компетентного кандидата.
Да, у работодателей могут быть свои необычные пожелания, НО необычных соискателей тоже вполне себе хватает))))
Так вот, представьте себя на месте HR -а с какой-нибудь «необычной заявкой» между двумя сторонами найма, где каждый со своими (помягче) «особенностями».
Представьте, что вы нашли этого прекрасного Кандидата, который подходит под критерии «необычной заявки» и при этом он компетентный специалист в своей области.
Теперь, чтобы закрыть вакансию, вам нужно еще сделать так, чтобы этот Кандидат ЗАХОТЕЛ работать в ЭТОЙ компании, то что он пришел на собеседование, это еще ничего не значит (это называется «продать компанию»), а Заказчику понравился Кандидат и он захотел бы его нанять (это называется «продать кандидата»), когда все вместе согласились, это называется «поженить».
Когда ваш кандидат получает от заказчика оффер (предложение о работе) и тот ее принимает – вакансия считается закрытой.
Но это еще не всё! У вас в работе еще 10-15 заявок на подбор!
Вы всё еще считаете рекрутеров/ HR -ов глупыми, некомпетентными, самоутверждающимися за счет соискателей и любящих просто так, ради развлечения, приглашать на собеседования всяких разных соискателей, чтобы потом им отказывать??
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф
