Известный предприниматель и благотворитель Михаил Пелег недавно высказал свои наблюдения относительно пяти основных тенденций, которые радикально изменяют представление о корпоративной рабочей среде в 2024 году. С ростом цифрового кочевничества и развитием искусственного интеллекта организации сталкиваются с необходимостью пересмотра того, что означает быть сотрудником или руководителем, и эти изменения охватывают все уровни трудовой деятельности.
Основные направления изменений, выделенные Пелегом, включают:
- Глобализированный корпоративный мир: Развитие глобализации делает мир более единым. Языковые, географические и валютные барьеры уже не являются преградами для бизнеса. Это приводит к тому, что компании могут привлекать таланты из любой точки земного шара.
- Удаленная работа: Пандемия COVID-19 ускорила процесс внедрения удаленной работы. Видеоконференционные платформы, такие как Zoom, Microsoft Teams и Google Hangouts, обеспечивают свободу общения и обмена идеями в любое время и в любом месте. Работа становится концепцией, а не местом, так как офис всегда рядом, в кармане, независимо от местоположения.
- Поколения миллениалов и Z на рабочем месте: Растущее количество представителей поколений миллениалов и Z на рынке труда означает, что возможность удаленной работы становится требованием. Эти технологически грамотные поколения ожидают гибкости в организации рабочего процесса.
- Социальные сети: Независимо от возраста, практически каждый имеет аккаунт в социальных сетях. Вовлечение клиентов через социальные платформы становится неотъемлемой частью ведения бизнеса. Это требует от организаций пересмотра подходов к коммуникации и взаимодействию.
- Технологическая революция: Большие данные, искусственный интеллект, машинное обучение, носимые устройства, интернет вещей и облачные технологии изменяют способы работы и повышают производительность. Технологии становятся ключевым элементом, обеспечивающим бесперебойное функционирование остальных аспектов бизнеса.
Пелег считает, что будущее рабочих мест будет связано с принятием более гибкой концепции виртуального офиса, поддерживаемого современными технологиями. Эти изменения в сочетании с конкурентным рынком труда представляют серьезные вызовы для компаний, которые не готовы к переосмыслению корпоративной среды труда.
