Вот те советы, которые я дал бы себе молодому:
Будь очень компетентен в своей отрасли. Намного компетентнее коллег. Изучай все что касается твоей профессии и рядом с ней.
Не пререкайся с начальником. Выполняй все его поручения. Досконально. Если начальник умный - научишься многому. Если идиот - чем более точно и быстро ты будешь выполнять его поручения - тем быстрее его снимут.
Всегда понимай - чего хочет высшее руководство компании и встраивайся в вектор этих целей. Допустим, директор хочет развивать интернет продажи? Изучи эту тему и выйди к руководству с этим проектом. Представьте бизнес-план запуска. Вероятность что проект поручат вам очень высока.
Не показывай начальнику, что ты компетентнее него: лучше притворяйся, что ты чуть менее компетентен. Не настолько, чтобы казаться тупым, но достаточно, чтобы начальник чувствовал себя на коне.
Хочешь от начальника полномочий? Решения? Общего покровительства? Спрашивай у него совета. Хочешь уволить кого-то и нужна санкция? Приди и посоветуйся, что хотел бы наладить работу подчиненного не увольняя, но тебе не оставляют шансов. Что посоветует начальник? 9 из 10 что он санкционирует увольнение, а к тебе станет лучше относиться, потому что люди любят советовать и тех, кто их советы принимает.
Еще раз: чаше советуйся с начальником и потом благодари его за советы. Всегда хвали его удачные предложения и вуалируй неудачи.
Хочешь снять своего начальника? Хвали его перед его начальством. Будешь выглядеть хорошо, а его начнут ненавидеть - это руководительская ревность.
Всегда расти и вовремя покидай компанию, чтобы не застояться на одном месте. Бери на себя трудные задачи - они потом становятся крутыми кейсами для собеседований и резюме.
Если чувствуешь, что компания тухлое болото и ты тут не развиваешься и не растешь - беги. Время дороже.
Если начальник спрашиваем метишь ли ты на его место, всегда честно отвечай: да. И для этого буду очень стараться и работать так, чтобы вы ушли на повышение, а меня тогда назначите на своё место (работает 100 из 100). Однажды меня об этом спросил на собеседовании мой будущий руководитель и я так и сказал. Он засмеялся и я понял, что меня возьмут по любому.
Всегда держи дела в порядке, не мухлюй, будь уверен в себе. Когда ко мне приходил начальник и грозил ревизией, боясь, что я вру о состоянии дел в отделе, я всегда радовался и говорил, что это здорово: ведь ревизия это отличный способ заметить мою хорошую работу. Предлагал начать вместе прямо сейчас. После пары ревизий - меня больше никто никогда не проверял, а когда мои конкуренты на работе пытались устроить это - им отказывали.
Если ты уже руководитель - то твои подчиненные это двигатель твоей карьеры. Помогай им. Решай их рабочие проблемы. Безжалостно увольняй лентяев - это мотивирует лучше денег. Лентяи подтянутся, а трудяжки - будут рады справедливости.
