В Роструде разъяснили, в каких случаях работодатель может отстранить работника от работы.
Отстранение от работы
Отстранение - это недопущение работника к исполнению его трудовой функции, но это не прекращение трудового договора, уточнили в Роструде.
Работодатель вправе провести отстранение работника от работы только при наличии четких оснований, предусмотренных ТК РФ и федеральными актами.
По статистике работодатели не так часто используют эту меру, однако применяя ее, нередко допускают ошибки, нарушая порядок отстранения от работы.
Отстранение работника от работы или недопущение его к исполнению своих обязанностей в течение определенного периода разрешается только при наличии четко установленных законом обстоятельств.
Отстранить сотрудника только потому, что так захотел работодатель, нельзя.
Инициировать недопуск к работе может не только работодатель, но и правоохранительные органы, если речь идет о подозреваемом или обвиняемом работнике.
Для этого должна быть соблюдена определенная процессуальная процедура (ст. 114 УПК РФ).
Представитель госорганов (следствия, прокуратуры) ходатайствует перед судом о временном отстранении гражданина от работы. Суд в течение двух дней выносит постановление об отстранении или отказе. При положительном ответе работодателю направляется постановление о недопуске работника. Временное отстранение прекращается на основании постановления сотрудника госорганов, если в применении этой ограничительной меры отпала необходимость.
Основания для отстранения
Работодатель может отстранить сотрудника от работы, если он явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае работодатель должен зафиксировать этот факт.
Также отстранить могут, если сотрудник не прошел обучение и проверку знаний в сфере охраны труда, обязательный медосмотр.
Если отстранение работника произошло не по вине работника, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой.
Только при наступлении конкретных обстоятельств (ст. 76 ТК РФ) работодатель вправе провести отстранение сотрудника:
- если тот появился на работе в пьяном виде или состоянии иного токсического опьянения;
- не прошел обучающий курс по охране труда или не выдержал проверку знаний в этой области;
- у сотрудника нет обязательного медосмотра;
- в медзаключении указаны ограничения или запрет на выполнение обязанностей согласно трудовой функции;
- по постановлению госорганов или должностных лиц;
- у работника приостановлено спец право до 2 месяцев (закончилась лицензия, истек срок патента), в связи с чем он не может выполнять работу, оговоренную контрактом;
- в иных, предусмотренных законодательством РФ, случаях.
На основании статьи закона руководитель обязан не допустить сотрудника к работе. Если он этого не сделает, в случае ЧП на производстве или в компании, будет виноват работодатель, так как он должен был немедленно отстранить работника от труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Незаконное отстранение
Очень часто работодатели понуждают работников к увольнению. Применяя различные меры для достижения этой цели. Если же работник столкнулся с данным фактом, необходимо очень серьезно подойти к проблеме незаконного отстранения от работы, а в последствии увольнения.
Требуется подготовить документы: претензию работодателю, жалобу в Роструд, подобрать нормативно правовые акты, выработать стратегию защиты.
https://www.9111.ru/questions/7777777772878235/
