Отношения в коллективе не менее важны, чем профессиональное соответствие. Как сделать их здоровыми без вреда для нервной системы и карьеры?
В любом коллективе есть одинаковые типажи, с которыми надо уметь общаться. Их и рассмотрим.
Сведущее око
Мнение сведущего око ценится в коллективе. И, заметьте, это не всегда начальник. Часто такие люди оказываются в должности замов. Хотя по интеллектуальным способностям они куда круче шефа.
Какие выстраивать с ним отношения? Это твой главный учитель и наставник. Такие люди искренне посвящены делу, иногда даже в ущерб своим карьерным амбициям. Они открыты и рады взрастить под своим крылом перспективного сотрудника. Правда, откровенные тупицы их раздражают.
Мальчик для битья
Никто добровольно не соглашается стать тем, кого пинают при первом удобном случае. Для новичка опасность оказаться в такой роли куда выше. Ведь ты пока не знаешь, как принято общаться, что считается нормой.
Вспомни школьные годы. Когда приходил новенький, ребята всегда прощупывали границы дозволенного. Если одноклассник быстро ставил всех на место, его авторитет принимали и больше не экспериментировали. Здесь то же самое. Как только коллеги начнут отпускать ехидные шуточки или давать странные распоряжения, не тушуйся. Говори мягко, с улыбкой, но твердо. А лучше с юмором. Пусть видят, что у тебя тоже зубки острые.
Сам никогда не лезь на рожон. Будь гибким, ищи компромисс. Даже если ты остряк, каких свет не видывал, первое время лучшая позиция – наблюдательная.
«Марьванна, вы – совершенство!»
Самые противные и скользкие коллеги – те, которые хотят ублажать начальство каждую минуту. Их главная цель – строить карьеру, и не важно, что фундамент будет из чужих голов. Моральные принципы? Не, не слышали.
Как выстраивать с ними отношения? Ни в коем случае не вступать в конфронтацию. Поддерживай общение, улыбайся льстивым комплиментам, но всегда будь на чеку. Люди с такой гниловатой сущностью обязательно захотят втянуть тебя в дружбу против кого-то. Поэтому никогда не обсуждай с ними других коллег и не делись трудностями на работе. Будь уверен: в любой подходящей ситуации эти сведения будут использованы против тебя.
Клевый парень
К счастью, в коллективе есть и вполне адекватные персонажи, с которыми можно завязать крепкие товарищеские отношения. Они поддержат, подскажут, никогда не подставят перед начальством. Главное – уметь их развидеть.
Как выстроить отношения
К сожалению, оградить себя от нелицеприятных коллег не получится. Надо научиться выстраивать отношения со всеми. Главное – не ссориться. Можно, конечно, высказать им все, что накопилось, но перед этим ответь на 2 вопроса.
- Зачем тебе это?
- Что потом?
И ситуация станет намного проще. Переубедить, а уж тем более переделать коллег, ты точно не сумеешь. Зато они однозначно воспользуются твоим эмоциональным всплеском против тебя. Например, найдешь классную работу. Эйчар позвонит твоим бывшим коллегам, и они красочно опишут, что ты истеричка и профессионал так себе.
Делая выводы о коллегах, не лезь в бочку. «Он специально меня подставил», «Он мне завидует» и вот это вот все не более, чем субъективное мнение. Возможно, случилось недоразумение. Пытаясь анализировать, бери в расчет только голые факты, все остальное – твоя интерпретация, отключай эмоции.
Обратись к коллеге. Сфокусируй его внимание на том, что он уже несколько раз сделал тебе замечание при руководителе. Скажи, что тебе это неприятно. Если замечания действительно объективные, попроси коллегу делать их тебе лично, до совещания с начальством.
Всегда помни: конфликт порождает конфликт. Дай коллегам кредит доверия. Ведь они пока тоже не знают, как с тобой общаться.