Вадиму Георгиевичу, директору одной маленькой, но очень гордой компании, доложили, что один из работников опять не успевает выполнять свои должностные обязанности. Весь отдел успевает, а он нет. При этом он успевает курить на улице минут по 20 и сегодня отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа.
Вадим Георгиевич, сделав три глубоких вдоха и выдоха, как учили на курсах по саморазвитию и психоанализу, вызвал к себе юриста и распорядился уволить бездельника.
Юрист, конечно же объяснил директору, что просто так даже бездельника - рецидивиста нельзя уволить. Надо дать ему два рабочих дня, чтобы он письменно объяснил своё поведение и привёл аргументы в свою защиту (ст. 193 ТК РФ).
Директор был непреклонен. Ну что ж поделать... Работнику в этот же день объяснили, что он был неправ, причём многократно. Потом рассчитали сумму выплат перед увольнением и на следующий день уволили.
Вадим Георгиевич выдохнул.
Анализ ситуации
В данной ситуации развитие событий может быть разным.
1. Есть такая категория работников, которая любит бездельничать. И что интересно, многие из таких товарищей прекрасно понимают, что они нарушают трудовую дисциплину и морально уже готовы к тому, что их уволят.
Вот с такой категорией обычно проблем не возникает. Ну, уволили тут, устроюсь в другое место, можно подумать, - считают такие. И ведь устраиваются. Прошли те времена (к сожалению), когда много записей в трудовой книжке характеризовало работника не очень положительно.
2. Но есть и другой контингент работников. Такие либо понимают, что они бездельники либо не понимают и верят в свою святость, но... они чётко знают свои трудовые права, чётко чтут и блюдут Трудовой кодекс РФ именно в части порядка увольнения, и после такого увольнения дружными рядами идут в суд.
И вот тут-то у "Вадимов Георгиевичей" начинают возникать неприятности. В суде отдувается за них юрист.
Выводы судов
В приведённой ситуации выводы судов конечно же будут направлены на защиту прав работника. Есть ст. 193 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
А вот, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и дальше по регламенту.
Вот в нашей истории был нарушен этот первый этап - взятие объяснений. Это считается нарушением прав работника.
Нарушением также будет привлечение работника к иным видам дисциплинарной ответственности (предупреждение и выговор), а не только увольнение
Прокурор
Все судебные дела о незаконном увольнении и восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора, который после исследования всех доказательств дает заключение по существу исковых требований.
При несогласии с вынесенным по делу судебным актом прокурор и (или) работник вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.
Стоит отметить (из личной практики), что прокуроры зачастую стараются найти любые зацепки, чтобы встать на сторону работника. Но в целом они дают законное заключение по делу. Поэтому, если оснований для признания увольнения незаконным нет, значит - нет. В моей практике был и такой случай.
В одной из статей я уже писал об одной уникальной оппонентке моей клиентки. Она судится почти со всеми своими работодателями, как бывшими, так и не состоявшимися. Вот по этому делу прокурор вынесла отрицательно заключение.
P.S.
Желаю Вам никогда не попадать в подобные ситуации.