Согласно действующему законодательству, прямой обязанностью работодателя является оплата труда своих сотрудников. Но, к сожалению, так происходит далеко не всегда. В последнее время всё чаще работники организаций жалуются на задержку выплаты заработной платы. Многие из них не знают, как добиться выплаты законно заработанных средств. В этой статье расскажем о наиболее эффективных методах воздействия на работодателя.
➡️Приостановка трудовой деятельности
В случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить работу. Об этом он должен известить работодателя в письменном виде, написав заявление. Его можно направить заказным письмом по почте. На время приостановки за работником сохраняется средний заработок. Сотрудник имеет право не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не выплатит задержанную зарплату. Как только он исполнит своё обязательство, работник должен приступить к выполнению трудовой функции.
❗️Важно: правом на приостановление работы не могут воспользоваться работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения. Например, пожарные, сотрудники скорой помощи.
➡️Требование выплаты компенсации
Работник вправе требовать от работодателя компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Её размер устанавливается трудовым договором. Также это обязательство прописано в коллективном договоре. Размер компенсации не может быть меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Она рассчитывается не с начисленной заработной платы, а с той суммы, которую работник должен был получить на руки. Работодатель производит расчёт самостоятельно.
➡️Обращение в трудовую инспекцию
Когда работодатель игнорирует требования сотрудника, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае следует составить письменное обращение. В нём нужно отразить личные данные, описать сложившиеся обстоятельства, указать период невыплаты зарплаты. Обращение лучше подкрепить доказательствами. В качестве них можно использовать:
• Расчётный лист.
• Трудовой договор.
• Приказ о приёме на работу.
• Показания свидетелей.
• Запись разговора с работодателем.
Трудовая инспекция рассматривает обращение в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю будет выдано предписание об устранении имеющихся нарушений.
Если работодатель не исполнит требования инспекции, то она имеет право вынести решение о принудительном взыскании денежных средств. Это решение по своей силе приравнивается к исполнительному документу. После его принятия у компании есть 10 дней на обжалование. После истечения этого срока решение передаётся в службу судебных приставов. Возбуждается исполнительное производство. И с этого момента в течение 5 дней работодатель должен добровольно выплатить зарплату. Если он этого не сделает, то денежные средства принудительно списываются с расчётного счёта на погашение долга.
Помимо этого, трудовая инспекция может наложить административный штраф на работодателя. Размер штрафа не зависит от количества просроченных дней. Он может доходить до 50 тысяч рублей для организации и до 5 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя. При этом руководителя компании и главного бухгалтера могут оштрафовать на сумму до 20 тысяч рублей.
➡️Обращение в Прокуратуру
При невыплате или задержке выплаты заработной платы сотрудник организации вправе обратиться в прокуратуру. Для этого необходимо составить заявление в письменной форме. В нём нужно подробно изложить все обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы. Такое обращение подаётся по месту нахождения компании.
Прокуратура в этом случае может предпринять следующие действия:
• Вынести предписание об устранении нарушений.
• Вынести предупреждение о недопустимости задержки сроков выплаты заработной платы.
• Возбудить дело об административном правонарушении.
• Направить иск в суд.
➡️Обращение в суд
Когда вышеперечисленные методы не дают результата, работник вправе отстаивать свои законные интересы в судебном порядке. У него есть один год, чтобы направить иск в суд. Например, если сотрудника уволили и при этом не произвели с ним расчёт, срок права на подачу иска отсчитывается с даты увольнения.
Исковое заявление подаётся по месту нахождения работодателя либо по месту регистрации работника. Пошлина при этом не оплачивается.
Работник в иске может заявить не только требование о выплате зарплаты, но и о выплате компенсации и возмещении морального вреда. В случае принятия удовлетворительного решения работник также может взыскать с работодателя расходы на оказание юридических услуг.
👉Таким образом, задержка выплаты зарплаты хотя бы на один день является нарушением норм трудового законодательства. Работник в этом случае имеет полное право прибегнуть к способам воздействия на работодателя, описанным выше. Если возникают сомнения в правильности действий, лучше обратиться за юридической помощью.
👉Делитесь своим мнением в комментариях, если понравилась статья, ставь👍
