Работая в должности главного энергетика на производстве сталкивался с разными ситуациями - с алкоголизмом у работников, тунеядством, были и совсем возрастные работники (доживали свой рабочий век, будучи "списанными" с основного производства на мой вспомогательный участок).
Запомнился один случай - после очередного медосмотра вызывает меня к себе нач отдела кадров. Захожу - а там еще наш одиозный инженер по ОТ. Вместе смотрят на меня заговорщицки. Ну, начинайте, говорю. Оказывается, медосмотр не прошел мой слесарь, возрастной мужик. А у моих слесарей в том числе, при прохождении медосмотра, указаны работы на высоте (в инструкцию по ОТ вписали, на всякий случай - задвижку, например, заменить под потолком - у нас дурацкий теплоузел). А него выявили тромбофлебит, все, ноги слабые, не допущен. Ну, говорят, будем увольнять. Я им и отвечаю - моего слесаря уволить не дам, он мне и на земле нужен - правда, хороший был мужик, рукастый, по сантехнике лучшего не найти. А мне и отвечают хором - нет оснований к допуску на работы. Парирую - пишите приказ о недупуске к работам на высоте с сохранением ЗП. Те смотрят, глазами моргают - типо че, так можно было? Отвечаю - да, ежели что, на высоте будет работать другой слесарь, а на подстраховке будут электромонтеры, да и такие работы то один раз в пять лет (у нас был реально дружный коллектив, я создал хорошую атмосферу - когда слесарям могли помочь электромонтеры и наоборот).
В итоге те написали такой приказ в 2 экземплярах, я согласовал с ген диром - один приказ в личное дело, второй - в его инструктажную карточку. Работу слесарю сохранил. Он очень был рад, что оставили. На высоту больше не допускал.
Через 5 лет он нас покинул из-за ковида - положили в больницу и его организм не выдержал. Жалко его было, хороший и честный человек был.
Так что руководители структурных подразделений - всегда создавайте комфортные условия для своих работников, бейтесь за них! Относитесь так, как хотели бы, чтобы относились к вам! Потому что рано или поздно с инженерных должностей вы уйдете на пенсии на рабочую должность.
