🔴 Работа HRа не так уж и легка, как кажется со стороны кандидатам и руководителям.
Сегодня хочу рассказать еще о таком моменте - как HRы в процессе поиска подходящих кандидатов вынуждены мирить не самые простые требования нанимающих менеджеров с реальностью, рынком и самим здравым смыслом 🤝
👉 История HRа №1:
«С одним из моих внутренних заказчиков нереально сложно, потому что он врубил жесткий возрастной ценз. Он смотрит кандидатов в менеджеры только до 30 лет, а руководителей - до 35! 🤦♀️
И это при том, что в плюс к такой дискриминации еще и неслабые требования к опыту есть в плане компетенций и опыта реализации проектов 📈
А еще есть руководитель, который считает, что незамужняя бездетная женщина не может быть руководителем(((»
👉 История HRа №2:
«В компании есть направление, которое занимается запчастями 🔩 И туда нужно было найти зама к руководителю. Так он мне сразу сказал - женщин даже мне не показывай.
А что в итоге)) Я взяла и показала ему классную девушку среди кандидатов-мужчин ⭐️ Руководитель ко мне прибежал:
— Как ты ее нашла?! Срочно ханть. Я ее лично знаю! Хочу ее и только ее в замы.
— Так вам же девушки не подходили 🤨
— Они и сейчас мне не подходят, нужна только она».
👉 История HRа №3:
«Есть в нашей компании сложный заказчик - руководитель юридического департамента. У него “пунктик” - смотреть людей строго только из одного (!!!) ВУЗа,🎓 потому что искренне считает, что только в нем хорошие преподаватели хорошо преподают какие-то юридические дисциплины, а во всех остальных просто полное Г. 👎
Вакансии к нему туго закрываются - каждый раз мы вынуждены сужать поиск и делать выборку по одному ВУЗу.
В тоже время есть обратная история про образование))) Другой внутренний заказчик категорически не готов смотреть кандидатов, у которых есть МВА: “Не надо мне этих модных дураков. Наслушаются своих МВА и начинают внедрять всякую чушь”».
👉 История HRа №4:
«Я работала над вакансией, где ключевой компетенцией была грамотная, четкая работа с документами 📄 Показала кандидата - очень компетентного молодого человека.
Руководитель встал на дыбы: “Как вообще может мужчина в 35 лет работать с документами? Он, наверное, какой-то ку-ку” 🫤
Ну и как объяснять, что ни разу человек не ку-ку?! Что он просто интровертный, ему нравится работать с бумажками, что он очень хорошо это делает ❤️🩹 Он очень вдумчивый, у него очень развито внимание к деталям, он видит все ошибки... Он даже выглядит так - в рубашечке, в галстучке, такой аккуратно одетый и причесанный, ботанского вида. Ну вот такой человек!»
👉 История HRа №5:
«Один из моих заказчиков свято уверен, что мужчины не могут быть хорошими аналитиками 📊 Поэтому “не показывай мне мужчин, я на аналитиков буду брать только девочку”(((
Вот такой таракан в его голове. Причем он честно говорит: “Я знаю, что могу быть неправ, но вот я так хочу, я так считаю” ☝️
И никак я пока не достучусь до руководителя, что есть мужчины, которые с этим О’Кей».
❓ А ВЫ КАКИЕ ВСТРЕЧАЛИ «ЗАКАЗЫ» ОТ НАНИМАЮЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
