Многие ошибочно полагают, что 13-я - это такая же фиксированная выплата, которая полагается всем. В действительности это совсем не так.
Правила расчета официальной зарплаты регулируются Трудовым кодексом РФ. Но тринадцатую законодательство никак не регулирует. Каждый работодатель сам решает, когда и как выплачивать премиальные.
Единых правил расчета нет. Когда и кому платить премию, зависит от решения руководства. Размер, порядок получения и срок выплаты фиксируются в индивидуальном договоре, отмечают эксперты «Совкомблога».
К официальной заработной плате есть серьезное требование – она не должна быть меньше МРОТ. С расчетом 13-й зарплаты все не так однозначно – в законе нет формулы расчета этой премии.
Сколько денег начислять и кому, решает руководство. Иногда премиальные выплачивают всем сотрудникам; в других случаях – только отличившимся. Лишить премий могут, например, за неоднократные грубые нарушения по работе, или прогулы.
По данным опросов, в 2022 году платить премии перед Новым годом были готовы около 40% российских компаний. Аналогичной статистики за этот год пока нет.
Считается, что появление годовой премии в 1968 году связано с экономическими прорывами восьмой пятилетки (1966-1970 годы), когда в тогдашнем Советском Союзе наконец нормализовалось продовольственное положение, был повышен размер зарплаты, увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск и снижен пенсионный возраст. Автором реформы системы оплаты труда считается глава Совета министров СССР Алексей Косыгин.
