В реалиях современного мира, разработчики — это неотъемлемая часть каждой успешной IT компании. Выбор правильного разработчика имеет колоссальное значение для успеха вашего проекта с первой минуты его реализации. В этой мы расскажем исключительно о своем опыте подбора персонала. Разумеется, вы можете с нами не согласиться и сказать, что мы излишне предвзяты, но это, как говорится, уже совсем другая история...
Итак, несколько важных советов и лайфхаков, которые помогут вам грамотно выбрать разработчика.
Определите ваши потребности
Прежде всего, определитесь с тем, какие навыки и компетенции вам необходимы. Разработчики могут быть специализированы в различных областях, таких как веб-разработка, мобильная разработка, искусственный интеллект и многое другое. Учтите требования вашего проекта и найдите разработчика с соответствующим опытом.
Банально? Да, абсолютно, но, тем не менее, об этом шаге мы не могли не упомянуть. Поверьте на слово — негативный опыт с неправильным подбором программистов у нас тоже был.
Проведите первичное собеседование
Собеседование — это ключевой этап при выборе разработчика. Подготовьтесь к нему заранее и задайте вопросы, связанные с конкретными проектами и задачами. Попросите разработчика рассказать о своем опыте и привести примеры работ. Это поможет вам оценить их технические навыки и способность решать задачи.
Да, тоже банально. Да, без этого ТОЖЕ никак. Вообще, созвон с разработчиком, каким бы он прекрасным и великолепным не был на бумаге, дело первостепенное.
Обратите внимание на Soft Skills или мягкие навыки
А вот уже, как мы считаем, лично наш "заскок", если вам так удобно. Наши HR'ы при общении обращают внимание на то, как кандидат себя ведет при разговоре.
Вообще, мягкие навыки — это способность к коммуникации, навыки работы в команде, адаптивность, инициатива и т.д. Хороший разработчик должен быть способен эффективно общаться с коллегами и клиентами, а также быть готовым к обучению и, вполне вероятно, критике.
К сожалению, часто случается так, что DevOps очень силен в техническом плане, но мягкие навыки не развиты вовсе. Например, разработчик попросту не желает идти на контакт, что негативно сказывается на команде в целом, и на проекте в частности.
Сюда же можно отнести:
- Уровень самостоятельности. Оцените, насколько разработчик способен работать самостоятельно. Важно найти баланс между самостоятельностью и способностью работать в команде. Самостоятельные разработчики могут быть более продуктивными в решении задач, но они также должны уметь согласовывать свою работу с остальными членами команды.
- Адаптивность и обучаемость. IT-сфера постоянно меняется, и разработчики должны быть готовы обучаться новым технологиям и методам работы. Спросите кандидата о его готовности к обучению и адаптации к новым средам. Это важно для того, чтобы ваша команда могла эффективно справляться с предстоящими изменениями.
Попробуйте определить mindset или попросту характер кандидата
Как он отвечает, нервничает или держится спокойно, говорит по существу или старается "вильнуть". Если у вас в компании есть опытный HR - посадите его рядом, либо даже так, чтобы его не было видно. Если специалист действительно крутой, ему хватит и пару секунд, чтобы понять, что кандидат где-то привирает.
P.S. Это тоже лично наше видение, никому мы его не навязываем!
Проверьте профессиональные референции
Попросите разработчика предоставить профессиональные рекомендации и связаться с их предыдущими работодателями или клиентами. Это поможет вам убедиться в их надежности и косвенно узнать о профессиональных навыках.
Скажем сразу: к такому в Brief мы прибегаем не часто — лишь в тех случаях, когда проект ОЧЕНЬ крупный и ОЧЕНЬ серьезный, требующий, что называется, проверенных ребят.
Тут же подметим, что стоит обратить внимание и на опыт работы со схожими проектами: Разработчик, имеющий опыт работы с аналогичными задачами, может быстрее и качественнее решить текущие и, возможно, даже поделится альтернативной точкой зрения на возникшие трудности.
Дайте тестовое задание
Для оценки технических навыков разработчика предложите им выполнить тестовое задание. Это может быть небольшой проект или задача, связанная с вашим проектом. Это позволит вам оценить их способность решать реальные задачи.
Будем считать, что все предыдущие пункты закрыты, кандидат вам понравился — настало время проверить его в деле. Разумеется, кодить десятки часов он не будет, а вот решить небольшую задачку вполне может. Так вы убьете двух зайцев: косвенно заденете еще раз soft skills и напрямую hard skills.
Учтите бюджет и ставку кандидата
Разработчики с разным уровнем опыта и экспертизы могут требовать разную оплату труда. Учтите свой бюджет и рыночные ставки при выборе разработчика. Иногда стоит инвестировать в более опытных специалистов, чтобы обеспечить качество и эффективность работы.
Ну, тут всё очевидно (уже третий раз), но, тем не менее, ставка очень сильно влияет на конечный результат. Представьте: вам разработчик понравился, все-то у него замечательно, и мягкие навыки есть, и опыта — море, и он буквально рвется в бой, вот только... Только стоит час его 4000, а ваш бюджет — 2800. Договоритесь ли вы? Ну, шансы на это стремятся к нулю...
Помните, что выбор разработчика — это серьезное решение, которое может повлиять на будущий успех вашей компании. Следуя вышеперечисленным советам и уделяя внимание всем аспектам, вы увеличите свои шансы найти идеального разработчика, который способствует процветанию вашего проекта.
