По мнению Минтруда (ПИСЬМО Минтруда РФ от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134) сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным.
Напомню, что Речь идет о таких документах, как приписное свидетельство для призывников и военный билет (временное удостоверение либо справка взамен военного билета) — для военнообязанных.
Но при этом нужно иметь в виду, что что согласно пп. «г» п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 работодатель обязан проинформировать военный комиссариат о неисполнении гражданином воинских обязанностей.
При отсутствии у сотрудника военного билета организация должна в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.
Для правильного заполнения отчета в фонд социального страхования и не только рекомендуем пройти курс «Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3».
