Набрано 90 из 100 баллов. Тест решался 3 раза.
Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
a) Soft skills
b) Hard skills
c) Метакомпетенции
С
d) компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества
e) профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность
f) универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики, связанные с глубинными качествами
- a-d, b-e, c-f
Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:
a) Предварительный этап
b) Этап становления
c) Этап продвижения
С
d) противоречие между существующими идентичностями и необходимостью профессионализации
e) противоречие между заработком и профессиональным развитием
f) противоречие между интенсивностью труда и сохранением здоровья
- a-d, b-e, c-f
Установите соответствие форм резюме и их характеристик:
a) Профессиональное (универсальное) резюме
b) Функциональное резюме
c) Хронологически-функциональное резюме
d) Целевое резюме
c
e) информация представляется в блоках; форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке
f) применяется для описания специфического трудового опыта и круга занятий; акцент делается на образовании и специальных знаниях и навыках; используется при большом перерыве в работе или при смене профессии
g) используется для освещения особых достижений, в то же время в таком резюме сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования
h) необходимо, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей
- a-e, b-f, c-g, d-h
Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …
- Ситуационным
Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
- якорь
Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:
1) проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем
2) осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности
3) происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные
- 1, 2, 3
Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …
- Меланхоликом
Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):
1) предварительный этап
2) этап становления
3) этап продвижения
4) этап сохранения
5) этап завершения
6) пенсионный этап
- 1, 2, 3, 4, 5, 6
Деловая и личная карьера …
- неразрывно связаны и могут способствовать взаимной реализации
Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо
- мотивационное
Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …
- Компетентность
Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
- Психотипом
Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):
1) поиск через знакомых, родственников, соседей
2) прямое обращение к потенциальному работодателю
3) поиск через сеть Интернет
4) прохождение практики/стажировки в крупной компании с перспективой возможного трудоустройства
5) обращение в центр содействия занятости молодежи и трудоустройству выпускников
6) обращение в рекрутинговое агентство (кадровое агентство, кадровый центр)
- 3 4 5 6 2 1
… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить
- Атлас новых профессий
Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:
a) Иллюзионист
b) Узурпатор
c) Муравей
d) Коллекционер
с
e) высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
f) низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
g) низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля
h) низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
- a - e
b - f
c - g
d – h
Установите соответствие понятий и их определений:
a) Способности
b) Локус контроля
c) Самооценка
с
d) индивидуально-психологические особенности личности, обеспечивающие успех в деятельности, в общении и легкость овладения ими
e) стратегия приписывания причин и ответственности за свои и чужие действия внутренним или внешним факторам; область, на которой фокусируется внимание при анализе своих результатов
f) значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения
- a - d
- b - e
- c - f
Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»
- индивидуальное предпринимательство
Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой
Не верно
- Комфортной
- эгоистичной
Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария:
1) анализ своего нынешнего жизненного сценария и определение, что в нем вас не устраивает
2) обдумывание, сформулированы ли цели жизни
3) анализ своих потребностей и постановка привлекательной для себя цели
4) разработка плана достижения цели с учетом своих личностных особенностей и своей системы ценностей
- 1 2 3 4
Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой
- вертикальной
Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …
- акме
По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)
- компетенций более чем в одной профессиональной области
- способности к анализу и разработки новых решений
Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:
a) Профессиональная карьера
b) Деловая карьера
c) Личная карьера
с
d) усложнение выполняемых обязанностей, рост уровня трудовых доходов
e) повышение публичного статуса в основной сфере деятельности человека
f) самоактуализация личности, рост ее потенциала
- a - d
b - e
c – f
Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
- высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
- Горизонтальная
Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
- оформлен по трудовому договору, а нештатный по гражданско-правовому договору
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью
- ситуационное
Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:
a) Карьерная стратегия «Академия»
b) Карьерная стратегия «Крепость»
c) Карьерная стратегия «Спортивная команда»
d) Карьерная стратегия «Клуб»
с
e) работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации
f) подчинение всей деятельности задаче выживания организации
g) приоритет полной реализации потенциала работников
h) низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации
- a - e
b - f
c - g
d – h
Постановка карьерных целей …
- следует из системы ценностей
Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):
1) диффузная идентичность
2) мораторий
3) преждевременная идентичность
4) достигнутая идентичность
- 1, 2, 3, 4
Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …
- Проективным
Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
1) Спортивная команда
2) Крепость
3) Клуб
4) Академия
- 1, 2, 3, 4
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
- профессионального обучения
Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):
1) Обучение
2) борьба за признание
3) консолидация
4) переоценка
5) опытный консультант
- 1 2 3 4 5
Ольга Воронова закончила университет по специальности «бухгалтерский учет и аудит», а затем поступила в аспирантуру и защитила диссертацию. В одном из вузов в ее городе открылась вакансия преподавателя кафедры бухгалтерского учета. На собеседовании между рекрутером и Ольгой состоялся диалог. Рекрутер: «Ольга, а Вам приходилось работать по выбранной специальности?» Ольга: «О, нет. Я так не люблю работать с цифрами…» «Рекрутер: «…?! А как же вы выбрали свою профессию?» Ольга: «Ну… знаете, как это бывает… Много ли мы понимаем в 17 лет? А мама мне посоветовала: "Иди, – говорит, – дочка, в бухгалтеры. Будет у тебя всегда хлеб с маслицем, да еще и с икорочкой". Ну я и пошла. Но преподавателем же работать лучше, чем цифры на предприятии считать!». К какому типу можно отнести идентичность Ольги Вороновой? Почему?
- Тип идентичности: преждевременная идентичность. Потому что Ольга по совету мамы выбирала «хлебную» профессию, ценности которой в полной мере не усвоила. Поэтому она не захотела работать по специальности и ищет более «легкий», по ее мнению, путь.
Вдохновляющая история Авраама Линкольна началась в его молодости, когда он имел звание капитана, но вскоре потерял его. Затем он пытался открыть множество бизнесов, каждый из которых терпел неудачу. Семья Линкольнов была очень бедна, и Авраам преодолел много трудностей, чтобы стать успешным адвокатом. Уже в 21 год он принял участие в местных выборах, чтобы попасть в палату представителей. Линкольн проиграл в нескольких гонках на государственную должность, но в итоге он был избран в Конгресс США и в 52 года стал Президентом Соединенных Штатов Америки. Несмотря на то, что его первый президентский срок был крайне тяжелым (между Северными и Южными штатами шла кровопролитная гражданская война), Линкольн был избран на второй президентский срок. Но менее чем через год после этого он был убит. К какому типу можно отнести карьеру А. Линкольна? Аргументируйте свой ответ.
- Это целевая карьера, т.к. Линкольн осознанно стремился к цели – достижению наивысшей должности в государстве, чтобы реализовать свои идеи. Каждое из его занятий было очередным средством для продвижения по ступеням политической карьеры, пока Авраам Линкольн не стал президентом.
Василий Перов надеется в жизни в основном на себя. Он самолюбив, поэтому стремится продвигаться все выше по служебной лестнице, прежде всего ради высокого статуса. Василий недоверчив к окружающим. Склонен к самоедству. Чувствует себя ответственным за работу организации, контролирует не только свою работу, но и работу коллег, часто заходит за рамки своих полномочий. Успешно работает в условиях стабильной ситуации. В условиях нестабильной ситуации принимает решения хаотично. Стремится наладить связи с партнерами, обладающими реальной властью. Но близких доверительных отношений установить ни с кем не может. Ориентирован на вертикальную карьеру, авторитарный стиль управления, соперничество при достижении целей. Ему важно видеть перспективы, которых он может достичь в организации, а также возможность профессионального обучения. Умеет принимать ответственные решения, но доведением дела до результатов должны заниматься его подчиненные. Иногда посещает сеансы коучинга. Как называется подход к построению карьеры, используемый Василием Перовым? Дайте развернутый аргументированный ответ.
- Подход «Узурпатор». Василий – человек с низкой самооценкой (о чем свидетельствуют недоверчивость и самоедство, хаотичное принятие решений в нестандартной ситуации), высоким уровнем притязаний (строит вертикальную карьеру) и внутренним локусом контроля (стремится влиять лично на большинство процессов, выходит за пределы своих полномочий, использует все доступные ресурсы для достижения цели).
Один из величайших артистов балета XX века Рудольф Нуреев родился в 1938 году и после начала Великой Отечественной войны первые годы жизни провел в эвакуации с матерью и старшими сестрами. Отец был военным и в первые дни войны ушел на фронт. Несмотря на голод и лишения, Рудольф с раннего возраста увлекся классической музыкой, которую слышал по радио. А в 5 лет впервые увидел балет в Башкирском театре оперы и балета и сразу понял, что искусство танца – смысл его жизни. В своих воспоминаниях он писал: «Я ощутил, как покинул реальный мир, как меня захватила мечта. С этого незабываемого дня я не мог думать ни о чем другом. Я был одержим. Тогда же родилось мое непоколебимое решение стать балетным танцовщиком. Все больше уверялся я в том, что родился, чтобы танцевать». На пути к мировой славе ему пришлось пережить многое. Но он ни разу не попытался отказаться от своего призвания, утверждая, что вне балета он не мыслит своей жизни. К какому типу идентичности можно отнести идентичность Рудольфа Нуреева? Почему?
- Тип идентичности: достигнутая идентичность. Потому что балет для Рудольфа Нуреева был областью самореализации. Именно на сцене он ощущал себя гармонично; несмотря на трудности, жизнь имела для него смысл только при условии занятия любимым искусством.
В компании ООО «Василек» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Моисеев. Во время испытательного срока он зарекомендовал себя как компетентный, вдумчивый, сдержанный, неторопливый человек, способный заметить мельчайшую ошибку в подсчетах даже в конце напряженного рабочего дня. Отношения с коллективом сложились доброжелательные, но тесной дружбы за полгода ни с кем не возникло. Однажды произошла неожиданная ситуация. Моисеев обнаружил, что один из его коллег сфальсифицировал результаты финансового анализа, что привело к серьезным проблемам в реализации проекта и повредило репутации компании. Это вызвало у Евгения такую сильную вспышку гнева, что виновник инцидента всерьез испугался и подчинился требованию Евгения во всем признаться публично. Однако этот инцидент не помешал руководству через некоторое время назначить Евгения на должность руководителя отдела. Спустя несколько лет он вошел в состав команды топ-менеджеров. Каким типом темперамента обладает Евгений Моисеев? Как объяснить поведение Евгения? Можно ли считать решение назначить его на руководящую должность правильным?
Тип темперамента Евгения – флегматический. Нервная система флегматика сильная, уравновешенная и малоподвижная, что приводит к выносливости, эмоциональной стабильности, стрессоустойчивости и способности к длительному сосредоточению. Сильный, психологически значимый раздражитель может вызвать у флегматика мощную длительную реакцию. Этим объясняется данный случай, хотя флегматиков трудно вывести из равновесия. Другие особенности характера Евгения, в частности, аналитическое мышление и выдержка, позволяют ему пользоваться авторитетом и быть руководителем.
Дорогие друзья,
Спасибо вам за участие в этом тесте и за ваш интерес к нашему каналу. Мы надеемся, что вы насладились этими заданиями и что они оказались для вас полезными.
И не волнуйтесь, это еще не конец! Мы готовим для вас еще много интересных тестов, викторин и задач, которые помогут вам решить ваши задачи. Чтобы не пропустить новые тесты, не забудьте подписаться на наш канал. Таким образом, вы всегда будете в курсе наших последних обновлений и мероприятий.
Спасибо за вашу поддержку и интерес к нашему контенту. Мы ждем вас на нашем канале и готовим для вас много увлекательных сюрпризов в будущем!
