Сургутянка по имени Елена задала вопрос на горячую линию газеты: «Я трудоустроена неофициально. Недавно узнала, что беременна. Как мне выгоднее поступить: устроиться официально на работу либо получать декретные напрямую, как неработающая?»
На вопрос читательницы ответила руководитель отдела управления персоналом ИД «Новости Югры» Фатима Мирзеханова.
– Если речь идет о выплате пособия по уходу за ребенком, то принципиального отличия нет. Пособия сейчас рассчитывает и выплачивает Социальный фонд России. В общем порядке целесообразнее было бы работать официально, так как за время нахождения в отпуске по беременности и родам идет общий трудовой стаж, а также страховой стаж, выплачивается пособие по беременности и родам.
Страховой стаж сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увеличивается на период такого отпуска. Трудовой договор с этой сотрудницей продолжает действовать, и за ней сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК).
Ссылка на статью: https://stribuna.ru/articles/st_otvechaet/vygodno_li_ustraivatsya_na_rabotu_vo_vremya_beremennosti/
