Несколько лет назад я представляла в суде интересы одного человека, проработавшего много лет на заводе и, получившего, в связи с этим, профессиональное заболевание. И что сделало руководство завода? Конечно, постаралось поскорее избавиться от человека довольно некрасивым способом. Но, обо всем по порядку.
Сергей работал на заводе всю свою жизнь. С начала его работы там прошло чуть более тридцати лет. Начинал он со слесаря-сантехника, но последние десять лет уже работал в качестве начальника смены участка котельных пароснабжения. Как позже выяснилось в условиях воздействия шума, превышающего нормативные уровни (которые в итоге попали в категорию: вредные и опасные производственные факторы).
В один из дней на заводе проводилась медицинская комиссия. И Сергею установили диагноз – двусторонняя тугоухость 2-й степени.
В этот же день руководство завода получило заключение. Но Сергея не отстранили от работы, а сообщили, что необходимо время на «подумать».
Через две недели работы, Сергея вызывают к начальству и предлагают ему перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. А другая работа – это уборщик с гораздо меньшей заработной платой в тех же производственных помещениях с графиком с 07:00 до 15:00! То есть, с тем же шумовым воздействием, и в самое активное время работы заводы и котельных.
Естественно, Сергей отказывается от данного предложения. После чего, спустя неделю его увольняют на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, а именно: «Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением».
После увольнения Сергей ложится на обследование и лечение в отделение медицинского института профессиональных заболеваний внутренних органов. Ему ставят клинический диагноз о профессиональном заболевании: двусторонняя нейросенсорная тугоухость 2 «А».
А затем на завод приходит комиссия в составе начальника отдела санитарного надзора Роспотребнадзора по ЯО и представителя медицинского института, в котором проходил обследование и лечение Сергей.
Заключение комиссии: причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужило: производственный шум, превышающий предельно-допустимый уровень.
В итоге Сергей обращается к юристам, и подает иск в суд.
Ох, что только не выслушал в свой адрес Сергей от представителя ответчика. И что Сергей сильно преувеличивает свою болезнь, а на самом деле отлично слышит (и это в присутствии врача в суде в качестве специалиста), и что на самом деле он просто хочет «поиметь с завода халявных денег» (возможно фраза звучала несколько иначе, но суть точно та), и что истец сам виноват, что работал на таком опасном производстве (без комментариев!).
Вот из-за таких моментов мы предлагали своим клиентам не выходить в суд вместе с юристами, поскольку психологически это то еще испытание. Но, Сергей хотел лично поприсутствовать, и лично выступить перед судьей, чтобы рассказать все как есть.
Я не буду озвучивать сумму удовлетворенных исковых требований судом. Скажу только, что мы ожидали меньше, учитывая как суды часто сильно уменьшают суммы морального вреда. Но, в данном случае, справедливость восторжествовала. Хотя, это, конечно, не вернет слух человеку, да и эмоционально он пережил много неприятных моментов.
Ирония судьбы, но после этого суда, на данном заводе была установлена повышенная оплата труда работникам, предоставлены дополнительные отпуска, установлены сокращенные рабочие дни, все работники были обеспечены средствами индивидуальной защиты, организовано прохождение ежегодных медицинских осмотров. Все это мы узнали во время подготовки к апелляции ответчика по его отчету в Роспотребнадзор. Вышестоящая инстанция поддержала решение первого суда. Дальше ответчик уже оспаривать не стал.
