Суть вопроса
Бывший сотрудник обратился к работодателю с требованием признать полученную травму несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства
Истец работал на предприятии волочильщиком проволоки. В одну из смен его ногу затянуло в волочильную машину. Данное происшествие руководство как несчастный случай на производстве не оформило.
Более того, сотрудника предупредили, что в случае указания им такой причины получения травмы у него возникнут проблемы на работе.
Истец длительное время проходил лечение, а потом его уволили по причине отсутствия у работодателя работы, необходимой работнику согласно медзаключению.
Суд разобрался в ситуации
Суд счел требование о признании травмы несчастным случаем на производстве обоснованным.
Работодатель указывал на то, что истец не подавал ему заявление о несчастном случае и о необходимости провести расследование. Также он не обращался в инспекцию по труду с жалобами. Такие отговорки работодателя суд признал несостоятельными. По нормам ГПК РФ к числу доказательств, помимо письменных, относятся также объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей.
В данном случае доводы истца о получении им травмы на производстве подтверждены в том числе показаниями свидетелей.
Непосредственному руководителю о травме было известно. Нетрудоспособность истца наступила сразу, листок нетрудоспособности был открыт в тот же день.
Доводы о пропуске времени для обращения в суд также несостоятельны, так как заявленные требования связаны с причинением вреда здоровью, на которые подобный срок не распространяется.
Статья подготовлена при помощи правовой системы Гарант на основании Определения Шестого КСОЮ от 21.09.2023 № 8Г-16801/2023
P.S.
Отстаивайте свои права. Не идите на поводу у работодателей, тем более в ущерб своему здоровью.