В практике каждого второго HRа был опыт ну ооооочень длительного закрытия вакансии 😫
Вообще, когда вакансия долго не закрывается (не находится подходящий кандидат), это повод поразбираться ☝️
Потому что реальность такова, что если компании/руководителю очень надо и некому выполнять задачи, то рекрутмент движется очень динамично))
⏳ Долгие же поиски случаются чаще всего по очень небольшому перечню причин:
1 - Заказчик не чётко понимает, кого он хочет и на какие задачи. Нет конкретного профиля, а значит HR обречен бесконечно искать невиданное чудо ✨
2 - Вакансия просто несрочная. Это когда вроде как и ставка есть, но в целом раскидали задачи на 5 человек и можно жить.
3 - Супер-эксклюзивная вакансия, помесь единорога с носорогом 🦄 Такие поиски редко бывают быстрыми (это невероятное везение). И все же и здесь можно найти если и не 100% подходящего человека, то компромиссный вариант.
4 - Поиск под замену действующего сотрудника 😐 Потому что он не устраивает, но вроде как к нему и тому, как он выполняет задачи, привыкли. Новый же человек - это и адаптация, и изменения, и масса неожиданностей. В общем пока прежний сотрудник конкретно не накосячит, так и может вакансия быть в вялотекущем режиме 🤷♀️
👇 Вот несколько кейсов наших коллег-HRов про долгий подбор:
🟡 КЕЙС №1
«Лично у меня была вакансия, которую я закрывала 9 месяцев. Поэтому, когда у меня кандидат вышел, я посмеялась, что это были роды и это мой ребёнок 😅
Вакансия на самом деле была очень специфическая - искали менеджера по инновациям в упаковке, т.е. человека, который разрабатывает конструкции упаковки, но при этом не просто технарь, а с большой долей креатива 📦
Нужна была просто ядерная смесь нужных навыков и умений - инженерное образование вперемешку с инновациями, маркетингом, RnD! 🤯
Искала везде, пробуя разные гипотезы и предположения, кем вообще может быть такой уникум. Итог: наш финалист по образованию оказался физиком-ядерщиком (!!!), но при этом с очень творческой натурой (и на гитаре играл, и еще чем-то таким креативным увлекался) 🌈
Этот сотрудник у нас достаточно успешную карьеру построил, а сейчас уехал из России и живет в Сингапуре))) В общем, у него все супер-круто, я с ним до сих пор поддерживаю общение))»
🟡 КЕЙС №2
«У меня была вакансия, на закрытие которой ушло порядка 1,5 лет (календарно). Наверное, было бы не так грустно, вот только заявка пришла в работу мне за 2 месяца до декрета.
Вакансия сложная - нужен был молодой, в идеале до 45 лет, руководитель с опытом управления инструментальным производством в конкретной индустрии (автомобилестроение 🚘). Плюс человек должен был быть приверженцем Lean, Kaizen и вообще открыт инновациям.
Это было сложно, потому что, поискав прямым поиском, я поняла, что молодежь в основном 50+ и вообще не горит желанием менять место жительства и ехать к нам на предприятие 🙅♀️
Потом случился декрет и выход из него. И оказалось, что ровно через неделю, как я ушла быть мамой, на вакансию технично подзабили и нанимающий менеджер, и человек, которого наняли вместо меня… А вот как я вернулась, так сразу и вспомнили)))
К счастью, новый поиск и свежий взгляд вскрыл уголки рынка, куда я не заглядывала, и человек все же нашелся)))» 🔎
🟡 КЕЙС №3
Длилась история порядка полугода.
Вакансия была достаточно специфичная и нетипичная для нашего типа производства. Нужен был руководитель направления по энергоэффективным технологиям в проектный офис ⚡️ Причем заказчик очень четко обозначил, что ему нужны люди из сферы малой энергетики (иногородний поиск).
Ну, ок))) Разобралась, что за зверь “малая энергетика” и начала показывать людей 💁♀️
А дальше начались какие-то необъяснимые вещи - мы делаем оффер, кандидат рад и доволен, а в последний момент отказывается от переезда ❌ Второй заход - все рассказали, еще раз акцентировали внимание на нашей отрасли и необходимости переезда при полном покрытии расходов компании, кандидат горячо кивает головой и соглашается, а за неделю до выхода снова “я передумал переезжать”(((
Вакансию мы закрыли только с 3-го раза».
А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА ВАКАНСИЯ ДОЛГО ЗАКРЫВАЛАСЬ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
