4378 подписчиков

Расскажем о дополнительных трудовых правах многодетных родителей

23 октября 202323 окт 2023

3514

3 мин

Кто имеет льготы при поступлении в ВУЗ и право на бесплатное образование, можно узнать из этой статьи.

Кто может получить бесплатное высшее образование и какие льготы при поступлении существуют.

Советы от юриста на каждый день9 февраля 2024

Узнать о правах пассажиров поезда можно узнать из этой статьи.

О правах пассажиров поезда

Советы от юриста на каждый день25 января 2024

Сегодня советы для тех, кто работает по трудовому договору и при этом является многодетным родителем.

У вас есть дополнительные гарантии и льготы на вашей работе:

1). Отпуск в удобное время, т.е. в том числе не по графику отпусков.

Если у вас трое и более детей в возрасте до 18 лет, то до достижения младшим из детей 14 лет вы можете ходить в ежегодный оплачиваемя отпуск (не меньше 28 календарных дней в году) в любое удобное для вас время, т.е. без учета графика отпусков.

2). Право на неполное рабочее время

Если одному из ваших детей еще нет 14 лет, один из родителей может подать своему работодателю заявление об установлении ему неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю или и то и другое вместе;

Работодатель при получении от вас заявления обязан установить вам режим неполного рабочего времени, оформив это дополнительным соглашением к вашему трудовому договору;

Конкретно режим вашего рабочего времени и времени отдыха (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе), устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства (работы) у работодателя;

Однако заработная плата будет исчисляться от отработанного времени, т.е. фактически может уменьшиться.

3). Права при увольнении по сокращению

Если у вас трое и более малолетных (до 14 лет) детей, одному из которых нет и 3 лет, при этом вы являетесь единственным кормильцем в семье, т.е. второй родитель не работает по трудовому договору, работодатель не может вас сократить.

Кроме того вы имеете преимущественное право на оставление на работе, если:

- у вас двое или больше детей до 18 лет;

- либо у вас в семье больше ни у кого нет самостоятельно заработка, кроме вас.

5). Служебные командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни.

Если вы:

- мать ребенка до 3 лет;

- либо воспитываете без супруга(и) ребенка до 14 лет либо если супруг(а) работает на вахте;

- либо у вас 3 и более детей до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет),

то при направлении вас в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан получить ваше письменное согласие, т.е. вы имеете право от этого отказаться.

6). Досрочный выход на пенсию

Многодетные матери могут выйти на пенсию досрочно.

Женщины, родившие 2 или более детей, могут оформить пенсию по достижении 50 лет, если:

- проработали не менее 12 лет в районах Крайнего Севера или не менее 17 лет в приравненных к ним местностях;

- при этом имеют страховой стаж не менее 20 лет;

Женщины, родившие 3 или более детей, все из которых достигли возраста 8 лет, имеют право выйти на пенсию раньше при наличии стажа не менее 15 лет.

Оформить пенсию они могут по достижении:

- 57 лет, если родили и воспитали 3 детей;

- 56 лет — 4 детей;

- 50 лет — 5 и более детей.

7). Налоговые вычеты на детей

При каждой выплате заработной платы работодатель удерживает из начисленной заработной платы работника и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%.

Если у работника есть дети (до 18 лет либо 24, если они учатся очно), то ему предоставляется налоговый вычет (т.е. сумма в месяц, с которой не будет удержан налог) в размере 1400 руб. на первого, 2800 руб. - на второго ребенка и 6000 руб. на третьего и последующих детей.